司法局公务员个人年终总结.docVIP

司法局公务员个人年终总结 今年是全市司法行政工作大发展、大收获之年。监管执法维稳中心，能够按照市局党委的意图，在上级业务部门和各级领导的关心下、在兄弟处室和监所、各县区的大力支持下，较好完成了年度各项工作任务。作为中心的常务副主任对照岗位职责，能够认真学习、注重谋划、勤奋工作、遵章守纪。在此，我谨代表监管执法维稳中心（监管执法维稳党支部）全体同志，对各位领导和大家表示衷心的感谢。下面，就今年的履职情况报告如下： 一、牢记使命，坚持学习不放松。我们一直坚持与倡导学习工作化、工作学习化。一是以党支部组织学习为主阵地。围绕市局党委关于开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动总体部署，认真组织开展“读红色经典、踏红色足迹、学红色英模、写追红心得、唱革命歌曲”等活动，组织党员干部撰写学习心得10篇，征文5篇，开展点诺评诺2次。认真组织开展“五找五问”大讨论，专题召开支部民主生活会，紧密联系队伍思想和工作实际，组织党员进行自我剖析、查找差距，积极开展批评与自我批评，制定了《对照检查改进措施》。认真贯彻市委《关于开展“争先创优”闪光言行展示评选活动的通知》精神，党支部被市委创先争优领导小组评为“创先争优闪光言行之星”。二是以丰富机关学习日内容提高参与度。全体同志都能够积极参加市局组织的机关学习日活动，在市局领导授课时认真记录，结合工作深入思考。今年由本中心自行组织的两个机关学习日，针对本中心特点进行了精心的安排，一次组织全体人员看望受伤在家休养的老同志，带去学习资料并在其家中进行学习交流。另一次在自学完规定的内容后组织开展登山活动，愉悦了学习心情，提高了学习成效。三是以自我学习提高自身修养。今年以来，本人利用参加与组织业务培训，自学了社区矫正业务知识，以及其他政治理论知识，提高自已政治理论水平和实际工作能力。中心全体同志始终在工作中不断学习，在学习中为不断提高。 二、牢记责任，履职指导不放松。围绕社会管理创新、社会矛盾化解、公正廉洁执法三项重点工作，进一步加强监所管理、社区矫正、安置帮教、人民调解和基层基础工作。一是指导监所建设质量进一步提升。围绕“落实首要标准、确保监所安全，创新管理机制”三大方面的重点工作，推进实现安全稳定工作目标常态化管理。指导开展“监所管理规范化建设年”活动，以监区“两规范一日流程”建设为载体，健全集管理、防范、控制于一体的应急管理机制建设。加强人防、物防、技防和联防“四防”体系建设和防控、排查、应急、责任四大机制的落实和实施。全面推行“5+1+1”模式，实现监管安全“四无”目标。举办“监狱开放日”、“服刑人员就业推介会”等系列教育活动。扎实推进监狱体制改革，全面启动市劳教所迁建工程。截止12月，湖州监狱、市劳教所分别实现持续七年八个月和十二年八个月无罪犯劳教人员逃脱等重大责任事故发生。二是“两正”人员教育管理进一步创新。坚持以贯彻实施《刑法修正案（八）》为主线，继续推进社区矫正制度化、规范化、法制化和信息化建设。制定下发《2011年湖州市社区矫正工作指导建议书》，明确“五无”目标，提出了“六新”工作要求。深入开展“三防”活动、“美德3+1”活动、“矫治质量提升工程”活动。加强督查督导，坚持重要时间经常督、 评查案件现场督查、重大活动跟随督。“规范三级”季月周日工作流程、参与村居组织换届人员基本情况核查、开展“月查季析”活动，深化特色工作，巩固教育成果，重新犯罪率为0.15%，远低于省控指标。建立健全安置帮教网络体系、教育感化、服务保障、工作联动机制，帮教率95.9%，安置率92.6%，重新犯罪率0.56%，《湖州市创新刑释解教人员安置帮教工作四项机制》受到省委常委、副省长葛慧君批示肯定。三是人民调解工作进一步强化。深入贯彻《人民调解法》，隆重召开全市第四次人民调解工作会议，广泛开展“人民调解促和谐”系列活动，加强和创新人民调解组织建设、队伍建设、业务建设和制度建设，建立健全“大调解”体系，加强和改进新形势下群众工作，妥善处理各类人民内部矛盾，全市共建有各级各类人民调解组织1810个，其中区域性、行业性专业人民调解组织101个，围绕“两会”、换届选举、纪念建党90周年等重要时段、重大活动，集中开展矛盾纠纷和社会不安定因素大排查大调处活动，建立矛盾纠纷排查化解常态化工作机制。今年来，共调解各类矛盾纠纷22164件，同比上升24.3%，调解成功21583件，成功率97.4%，调解纠纷累计涉及赔付金额2.98亿元，同比上升44.5%。四是基层基础建设进一步加强。广泛开展省级规范化司法所达标创建活动，提高组织机构、队伍建设、业务工作、基础设施、制度建设规范化水平。大力推进市“两办”近年来关于加强县区直属司法所建设有关文件和今年第四次全市人民调解暨司法行政工作会议精神的贯彻落实，11月上旬，市联合督查组对各县区近年