关于我国劳动争议处理体制的完善.pdfVIP

摘 要 劳动争议是劳资双方劳动关系不协调的表现。一套运行良好的劳动争议处理 体制，对于大量劳动争议的解决，作用重大。随着我国市场经济的发展和国有企 业经营体制转换，劳动关系及纠纷日趋复杂，企业与职工间利益分歧越来越明显， 劳动争议案件剧增，处理任务艰巨。而我国劳动争议处理状况却并不佳，反映出 我国现行劳动争议处理体制在运行中存在诸多问题：仲裁与诉讼难以衔接、程序 重叠和浪费；“三方原则”有名无实，不能发挥应有的协调作用；劳动仲裁存在制 度性缺陷，难以确保裁决的公正性；处理程序繁杂、周期长、成本大等，违背了 效率、效益原则，不能及时、有效地保护劳动者的合法权益和维护和谐的劳动关 系。完善现行劳动争议处理体制是当前重要和紧迫的课题。作为程序法律制度， 构建劳动争议处理体制时，必然要以公正、效率、效益为其价值目标。同时，由 于劳动争议不同于其他民事争议，其本质特征具有社会性，因此，劳动争议的解 决程序应当是公法和私法交融的特殊解决程序。目前，我国劳动争议处理体制目 标模式尚未确立，综合比较学术界关于劳动争议处理体制几种理论观点的优势和 缺陷，结合劳动争议的特殊性质，建立“或裁或审，裁审自择、一裁一审、两审 终审”制度，既适合我国国情，又符合市场经济运行规律。在此基础上，具体可 从以下方面完善：一、在人民法院内部设立劳动审判庭，集中审理劳动争议案件； 二、在完善劳动仲裁制度方面，应改革劳动争议仲裁委员会，确立仲裁裁决应有 的法律地位，修改劳动争议仲裁时效为六个月；三、从组织、人事、权限分配等 各个方面贯彻落实“三方原则”；四、强化调解原则，实行调解前置和必经程序; 五、扩大劳动争议的受理范围。劳动争议处理体制不仅仅是一个程序问题，它还 涉及许多实体法，同时需要完善和制订与之相配套的法律法规。 关键词：劳动争议；劳动争议处理体制；完善；劳动仲裁；调解前置 I ABSTRACT As the planned economic system of our country is being transformed into market economic system progressively, relation and dispute of labor are becoming more complicated, the interests difference between enterprises and workers is more and more obvious, the cases of labor dispute increase year by year, and the dispute content is complicated further and diverse, the difficulty of handling them increases obviously. For safeguarding the legitimate rights and interests of parties of the labor dispute conscientiously, keeping the harmonious labor relation and social stability, Studying the tendency of the working relation at present, analyzing existing problem in the way of handling labor dispute of our country at present, improving system of handling labor dispute of our country, setting up new system of handling