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组织工作要点 2015年组织工作要点 2015年组织工作的总体思路是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，深入贯彻落实全国、全省组织部长会议精神和局党委各项工作要求，突出全面从严治党这个主线，以加强思想理论教育、从严管理监督干部、持续深入改进作风、强化基层党组织建设、加强人才队伍建设、落实从严治党、制度治党责任为重点，全面推进组织工作，不断提高组织工作的科学化水平，为改革发展、全面建成小康社会提供坚实的组织保证。 一、突出思想教育这个从严治党根本，切实抓好干部教育培训工作 1、开展“讲政治、守规矩、敢担当、有作为”集中教育活动。在统党员干部中集中开展思想理论教育活动，加强对党员干部的党性、党风、党纪、道德品行、中国特色社会主义法制教育，突出抓好党的十八大、十八届三中、四中全会精神学习，特别是习近平总书记系列重要讲话精神的学习，通过全面学和专题学相结合，反复学和跟进学相结合，集中研讨和个人自学相结合等方式，读原著、学原文、懂原理，更好地掌握总书记讲话的核心要义和精神实质，把学习成果落实到忠诚信仰上、落实到严于律己上、落实到勇于担当上。充分利用“讲坛”开展集中培训，在网站、报开设专题等多种渠道扩大学习覆盖面，提高教育质量和效果。制定“讲政治、守规矩、敢担当、有作为”集中教育活动方案，上下联动共同组织实施。 2、扎实推进干部教育培训规划落实。按照《2013—2017年干部教育培训规划》要求，扎实开展好各项教育培训工作，增强干部教育培训的针对性和实效性。加强党校主体班次培训。把学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，特别是习近平总书记系列重要讲话精神作为重要学习内容，组织处级干部进行全面集中轮训，按照全覆盖的原则，抓好科场级干部和一般干部的学习培训。上半年完成对副科级以上干部的普遍轮训。加强干部专业能力培训。按照干部既要革命化，又要专业化的要求，与有关专业部门联合开展专题培训，搞好生态保护、产业发展、社会建设等方面的专题学习，进一步提高党员干部推动和抓好转型发展的能力水平。加大体验式教育力度，组织干部到井冈山、延安等革命老区开展体验式教学，到警示教育基地开展警示教育，充分发挥红色教育基地的震撼作用、先进典型的示范作用、反面教材的警示作用。拟在党校举办4期处级干部培训班、2期后备干部培训班、1期组工干部培训班。在完成上级调训学员任务的基础上，有计划的选派正处级干部参加省委党校各期培训班，拟在管理干部学院举办一期林场场长培训班，计划培训100人；拟在北京大学或清华大学举办一期局长等行政主要领导培训班，计划培训50人。 3、加强教育培训阵地建设。积极开展网络教学，扩大覆盖培训面，组织好省委“发展讲坛”分会场的学习培训，在抓好各局利用政务平台网络视频培训的同时，适时将发展讲坛继续延伸至部分单位,不断扩大覆盖面。对党校系统的管理体制改革进行深入的研究和创新，力争在2015年建立起党校系统新的管理体制。加大对党校的投入力度，进一步加强师资队伍管理，积极探索适合林区培训的教师组合，建立素质优良的专兼职师资队伍。积极争取省财政对干部教育培训工作的经费支持，建立干部教育培训经费专项保障制度，保证干部教育培训工作的需要。从培训设计、实施、管理及培训效果等方面开展党校质量评估工作，进一步提升培训管理水平，保障教育培训工作质量。 二、按照从严治吏的要求，切实选好干部、用好干部、管好干部 4、选优配强各级领导班子，切实加强干部队伍建设。落实好《2014——2018年全国党政领导班子建设规划纲要》，以建设信念坚定、政治可靠、严守党纪、依法执政、作风优良、清正廉洁的领导班子为目标，配齐配强各级班子。分析研究、改革完善考核评价制度，研究制定《领导班子和领导干部平时考核办法》，建立领导干部日常管理考核档案，进一步抓好对各级领导班子的日常管理和考核，把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。完善和强化对企事业单位和局机关局处领导班子年度考核，科学确定考核评价指标、改进考核评价方式方法，加强综合研判，及时调整不适应、不符合岗位需要的领导干部。研究制定《系统处级干部德的考核评价办法》，突出对领导干部的作风考核，切实发挥考核评价的导向和激励作用。从严把好选人用人关。坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，选好干部、用好干部。严格按照党政领导干部选拔任用工作条例办事，严把动议提名关，严把考察考核关，严把程序步骤关。推行干部选拔任用全程纪实制度，对个人著名推荐、讨论决定时每个班子成员的意见等重要情况真实记录在案。加大年轻干部培养选拔力度，着眼未来5—10年干部