组织部基层组织建设工作安排.docVIP

组织部基层组织建设工作安排 （一）扎实做好社区“两委”换届选举工作。稳妥完成社区“两委”换届选举，选优配强“两委”班子成员。加强社区“两委”换届指导和督导工作，严肃各项纪律要求，确保换届平稳有序、风清气正。及时开展社区党组织书记轮训工作，进一步提高履职能力。按照“新班子新制度新形象”的要求，以社区“两委”换届为契机，健全完善班子建设、党务公开、人员管理等制度，提高社区党组织运行制度化、规范化水平。　　（二）以建设基层服务型党组织为重点统筹推进各领域党建工作。认真贯彻落实中央《关于加强基层服务型党组织建设的意见》，扎实开展基层服务型党组织创建活动。推行项目认领制，将党建创新、民生服务、公益服务等工作进行项目管理，发动辖区各类基层党组织、兼职委员单位、共驻共建单位、党代表、挂点单位、机关在职党员等认领，更好地联系服务群众。抓好党建星级工程建设，强化行业主管部门抓系统党建工作的责任，打造一批机关、事业单位、社区、“两新”、“同乡村”等不同类型的党建示范点，健全各类党组织规范、良性的运作机制，实现党建工作的常态化、标准化、机制化。以强化社区综合党委为目标，全面推进基层党建区域化，加强社区服务阵地平台建设，推行社区党群服务中心标准化，完善服务保障体系。健全党员志愿服务“系统化、规范化、常态化、信息化”“四化”体系，推动广大党员在“8小时”外联系服务群众，推行党员志愿服务项目菜单，推动机关、事业单位在职党员进社区积极参与党员志愿服务。不断完善党代表工作室功能，充分发挥党代表在服务党员群众中的骨干和示范引领作用。抓好“两新”组织党建《意见》的贯彻落实，深入开展社会组织“双引领双促进”工程，抓好重点行业党建工作。深化和巩固“同乡村”党建、“楼宇+物管”党建模式、“四位一体”党建模式、社会化帮扶等既有的党建品牌。加强党务工作者、非在编组织员队伍建设，建立常态化培训机制。　　（三）做好发展党员和党员管理工作。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，研究制定发展党员工作计划。严格党员日常教育管理，健全落实党性分析、民主评议等制度。加强党员干部现代远程教育工作，推进远程教育优化升级。加快党员管理信息化工程建设，逐步实现党员管理、组织关系接转、党员服务等内容的信息化，提升党员特别是流动党员管理服务的效率和水平。办好党建微博、“罗湖e组工”网上咨询服务平台。　　（四）强化基层党建工作责任制。以探索基层服务型党组织建设为重点内容，深化基层党建专项述职评议，创新专项述职评议形式，实施党建工作绩效考核机制。继续实施“书记项目”，开展“书记项目”实施情况总结工作，打造一批比较成熟、可推广的项目示范点，组织各基层党（工）委进行经验交流。为认真贯彻中央关于加强党的建设一系列重要部署，继续坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，认真学习领会党的十七届五中全会精神，切实加强农村基层党组织建设，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，结合我镇实际，制定本计划。 　　 一、目标要求 　　 1、基层组织体系更加健全。与工业化、城镇化和农业产业化、农村社区化、农民现代化发展要求相适应，实现党的组织和党的工作全覆盖。农村社区党建工作更加规范，功能型、服务型党组织作用发挥明显。村党总支（党委）与所属党支部工作运行机制健全，党支部活动经常化、多样化。 　　 2、乡村干部素质不断提高。农村基层党组织带头人队伍选拔培养、教育培训、管理监督、激励保障机制健全有效，乡村党组织领导班子结构不断优化，组织功能、服务功能、引领功能得到增强。乡镇党委书记队伍总体达到“一好四强”型要求；村党组织书记队伍总体达到“一好双强”型要求，大专以上学历的达到50%，平均年龄45岁以下，有致富技能的达到80%以上。乡村干部来源渠道广泛，后备力量充足，作风不断改进，推动科学发展、联系服务群众和促进社会和谐的能力得到提高。 　　 3、党员队伍活力逐步增强。党员发展工作经常化、规范化，新发展党员中35岁以下和高中（中专）以上文化程度的分别不低于70%和50%。农村党建“六大载体”不断深化，争取每年每村培养5名以上带富能力强的党员致富能手，每个致富能手至少帮带5名以上党员和群众，力争5年内，50岁以下的农村党员普遍掌握1—2门实用技术或致富技能，40%的农村党员成为致富带头人；具有服务能力的农村无职党员每人每年争取认领1个以上为民服务岗位；流动党员双向带动能力逐步提高；农村基层党组织公开承诺达到100%，农村党员公开承诺不低于80%；党员议事会作用发挥明显，党员意识和主体意识得到强化，党员权利得到有效保障。 　　 4、党建工作科学化水平明显提高。三级联创活动深化拓展，体现科学发展观要求的考核评价办法不断完善，农村基层党组