街道党建工作总结_5.docVIP

街道党建工作总结 梨街道共有基层党组织６４个，其中部门单位党组织１１个，村（社区）党组织８个，非公有制企业党委１个，非公有制企业支部４３个，非公企业党员达３３１人，党员总人数为１７５１人。一年来，我街道结合“基层组织建设年”深入开展创先争优活动，贯彻落实县委提出的基层组织建设“六大工程”，紧抓基层组织建设，强化干部队伍管理，创新工作举措，强化工作落实，进一步夯实了党的基层基础，深化了创先争优活动成果，为街道社会经济发展提供了强有力的组织保障。现就一年来的工作情况总结如下： 一、履行管党职能，不断提升党工委抓党建的整体水平 １、加强班子建设，发挥党工委政治核心作用。我街道党工委按照“统揽全局，协调各方”的要求，努力将班子建设成为推动发展能力强、服务群众能力强、凝聚人心能力强、促进和谐能力强的“四强”班子。制定并落实党务工作要点。年初，经党政办公会研究制定了《梨街道办事处２０１２年党务工作要点》，涵盖组织、纪委、宣传统战、综治、工会、妇联、团委、老干、关协等各项重大工作，全年党务工作严格按照《工作要点》开展，并于２０１２年７月和１１月分别开展党务工作督查，切实推动党务工作的落实。严格执行民主集中制。贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的民主决策议事制度，实行每周召开党政例会制度，班子成员及时掌握全街道的工作重点和县有关政策要求，推动各项工作快速、健康、有序发展。建立决策失误责任追究制度，健全纠错改正机制，提高决策质量和水平。切实维护班子团结。完善经常性谈心谈话制度，加强班子成员间的沟通交流，形成了目标同向、工作同干、责任同担、推进同力的工作格局。 ２、优化队伍结构，提高发展党员质量。我街道严格按照《党章》关于党员发展的程序和制度以及十六字方针，做好党员发展工作，形成了链条式的党员发展机制，对致富能人中的先进分子进行帮带、培训、考察、公示、回访、跟踪培养入党等措施，切实做到了成熟一名、发展一名，真正把那些立场坚定、思想进步、文化素质高，具有年龄优势的入党积极分子吸纳到党组织中来，进一步优化了党员年龄、性别、文化结构。今年全街道培训入党积极分子６２人，新发展党员４７名，预备党员转正４３人。在新发展的党员中，女性１６人，占总数的３４﹪；３５岁以下的２７人，占总数的５７．４﹪；高中以上毕业的４３人，占总数的９１﹪；致富能人３１人，占总数的６６﹪，达到了县委组织部的发展要求比例，让我街道党员队伍的文化程度和年龄结构更趋优化，初步建立了一支数量充足、结构合理、重量较高的入党积极分子后备队伍。同时，按照要求做好２０１２年度党费收缴工作，全年收缴党费５４６５２元，已全部上缴县委组织部。 ３、推行党务公开全覆盖，打造阳光党工委。不断规范党务公开工作，推进街道门户网站和电子政务应用系统的建设，对街道门户网站进行全面改版，及时发布党务信息，公布各类办事指南，努力贴近群众需求，确保街道党务公开工作的深入开展。进一步完善街道新闻发言人制度，探索建立官方微博等新型干群互动平台，对县长信箱以及红网、华声在线等主要网站的投诉咨询信件按时查看、及时回复，畅通群众了解政策、反映问题和提出建议的渠道。在街道配置电子显示屏，及时公开干部任免、党费收缴、土地征用及补偿、补助费发放等群众关注的重要事项。２０１２年累计公开各类信息近３００条，切实保障了广大群众的知情权、参与权和监督权。坚持以“三亮三比三评”（“三亮”即：亮职责、亮标准、亮承诺；“三比”即：比学习、比作风、比业绩（技能）；”三评”即：领导点评、单位互评、群众测评）活动为载体，增强机关干部的服务意识，改进服务作风，提升服务效率，实现服务受理“零推托”、服务过程“零差错”、服务事项“零积压”、服务对象“零投诉”，进一步优化为民服务窗口岗位办事效率和水平构建创先争优长效机制 ４、聘请“三员”强化监督，充分发挥老干部的余热。我街道将离任村干部、原镇属企业退休负责人纳入街道老干工作，建立关爱机制。聘请了１８位离任老干部担任“政策法规宣传员、社情民意信息员、干部作风监督员”，充分调动老干部、老同志的积极性，利用老干部、老同志的威望优势、群众优势、经验优势，在我们党的政策法规宣传中发挥言传声教作用，在社情民意的信息收集中发挥沟通协调作用，在促进干部作风转变中发挥监督示范带动作用。 二、着力村级组织建设，不断增强基层党组织的战斗力 １、实行组团式指导，多线组合共同推进。改变单线联村（社区）的做法，将每个办线的人分别分配到村（社区），形成组团式指导。在具体的联村过程中，强调联村干部对村（社区）事务的“指导、协调、监督、服务”作用，指导支村两委理清发展思路，协调好组织关系，增强村级班子的合力，监督和规范村务、财务等各项制度的执行。深入开展“一推行四公开”活动、“联村入户进万家，听情排忧解千难”活动，采用信息化手段推进