乡镇干部提升经验交流 .docVIP

乡镇干部提升经验交流 党的十七大提出，党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局，必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。乡镇是国家政权的基石，是农村改革、发展与稳定的前沿阵地。加强乡镇领导班子的执政能力建设，提高领导班子的领导水平，提升班子的整体运作功能是关系到构建和谐社会新形势下乡镇工作的命脉工程。按照上级党委要求，这次换届乡镇领导班子的职数要精简，那么精简后领导班子的运作情况如何？针对这一问题，笔者走访了部分乡镇，现结合我区乡镇领导班子的现状，就如何提升班子的整体运作功能谈一些粗浅的看法。 一、目前我区乡镇领导班子整体运作现状分析 今年1月，我区乡镇领导班子的换届工作全面完成。按照省委、市委的要求，这次乡镇换届，在减少领导干部职数、减少副书记职数、适当扩大党政领导交叉兼职方面取得了实质性的进展。换届后，全区乡镇领导干部共减少10名，其中专职副书记减少了7名，乡镇领导班子成员交叉任职的16名。乡镇领导班子年龄梯次结构、文化知识结构更加合理，呈现了新任党政正职多、年轻科级干部多、班子成员交叉任职多的三多现象。 1、乡镇领导班子的结构进一步优化。一是班子成员年轻化。换届后全区10个乡镇领导班子成员共94名，平均年龄37.2岁，其中，乡镇党政正职平均年龄37.5岁，比换届前均有明显下降，同时配