林业系统作风革新活动工作意见活动工作意见.docVIP

林业系统作风革新活动工作意见活动工作意见 为了加快适应东大门建设和省内计划单列市试点工作的新形势，切实转变干部作风，提升工作效能，推动林业系统各项工作顺利开展。根据市委要求，结合我局实际，现就在全系统干部职工中开展“四严格一提升”作风建设主题活动提出如下意见。 一、严格教育，着力加强干部职工自身建设。 （一）努力提升干部职工的政治素质。各单位要围绕省党代会精神、市关于开展省内计划单列市试点的意见、市委十七届二次全委扩大会议精神、林业业务知识、林业工程项目管理规定以及森林法、文明礼仪等相关知识，扎实开展“六教育”，即理想信念教育、宗旨教育、路线方针政策法规教育、市情教育、职业道德教育、廉政勤政教育；解决“六问题”，即理想信念不够坚定问题、为人民服务宗旨意识不强问题、对市委市政府发展思路和重大决策掌握不全问题、工作态度不端正、工作拖拉责任心不强问题、吃拿卡要廉政意识淡化问题。干部职工学习做到“六个一”：要制定一套结合实际的学习制度，要做出一个具体的学习安排，每月要规定一个学习重点，每周至少召开一次集体学习例会，每季度进行一次理论讲座或专题辅导，每年举办一次专题读书会。教育内容要具体，形式要多样，真正做到以教育提升素质，以学习促进工作，把广大干部职工的思想统一到“科学发展，富民强市”的主题上来，把精力凝聚到推动东大门建设、推进在市开展省内计划单列市试点工作及林业工作全面协调发展上来。 （二）努力提高干部职工的工作能力。围绕东大门建设，结合林业工作实际，开展分管领导、业务骨干轮流讲课培训，推行现地指导实时考核制度，促使广大干部职工加快知识更新、加强知识储备、优化知识结构，提高做好工作、履行职责的能力，切实改变业务水平提升慢，外行不能适应工作的现状。并适时组织干部职工开展业务能力比武、工作评优选差活动，学先进、找差距、赶帮超，提升工作能力。教育引导广大干部职工树立在岗敬重事业、干事追求精品的进取意识，努力建设学习型、创新型单位。 二、严格管理，提高单位科学化管理水平。 （一）围绕优质高效，建立单位内部岗位工作标准和行为准则。各单位要加强党务、政务公开，业务岗位公示制，推行精细化管理，使每项工作有人分管、有人负责、有人经办，有人督促落实，杜绝敷衍了事、推诿扯皮。 （二）围绕任务落实，建立单位内部工作汇报点评制度。各单位要完善相关制度，要将年度目标任务分阶段具体化，建立工作台账，要建立周或月例会制度，对照工作要求和标准，定期总结点评工作，肯定成绩、指出问题、提出新要求，推动工作进展。 （三）围绕严格管理，严明工作纪律。各单位要进一步修订完善管理制度，严格工作纪律，实行领导包联责任制，坚持经常性检查与随机抽查相结合，对发现的迟到早退、脱岗溜岗、网上聊天、炒股、购物、打游戏、下棋，或从事与工作无关的其他活动等现象，采取个别谈心、提醒教育、诫勉谈话、通报批评等方式及时予以纠正。单位主要负责同志每年要与班子成员和中层干部至少进行２次以上谈话，中层干部每年要与科室工作人员至少进行1次以上谈话。 三、严格监督，规范公共权力依法运行。 （一）加强对权力运行的约束制衡。各单位要加强对财务、项目招标、行政执法、保密、退耕还林政策落实等岗位的监督制约，建立有效的监督机制，确保权力有效监督。 （二）加快推行岗位廉政风险防控制度。紧密结合工作实际，逐岗位确定廉政风险等级，制定防控措施，建立预警处置机制，增强岗位自我教育防范意识，提高风险领域党员干部自觉抵制和预防腐败的能力。 （三）继续深化党务、政务公开工作。各单位要进一步加强党务、政务公开工作，规范公开程序，扩大公开范围，细化公开内容。坚持重大事项及时公开，经常性工作定期公开，群众关注、社会关切的事项除涉及秘密不宜公开外，最大限度地公开，主动接受群众和社会的监督。 四、严格纪律，切实做到“十二个不准”。 严肃查处干部作风方面出现的违纪违规行为，警示广大党员干部切实做到“十二个不准”：不准违反政治纪律，编造、传播政治谣言和小道消息；不准在工作落实和项目推进上推诿扯皮、弄虚作假；不准上班时间上网聊天、打游戏或离岗到酒店、茶馆、麻将馆、歌厅、洗浴中心等活动场所娱乐休闲；不准对群众态度生硬、简单粗暴，甚至侵害群众利益；不准滥用职权，乱检查、乱收费、乱罚款；不准对当事人故意刁难、推诿、设卡，无正当理由对管理服务对象的各类请示、申请、报告等长期积压，不在规定时限内办结或不作出明确答复；不准干部的配偶、子女及其配偶、特定利益关系人，从事与本人业务相关的经商、办企业、社会中介服务等活动；不准利用公共权力，向行政管理服务对象摊派钱物、索要赞助，接受管理和服务对象安排的旅游、宴请与高消费娱乐等有偿服务，或变相敛财，谋取不正