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领导班子思想政治建设经验材料 领导班子思想政治建设的状况如何，直接关系到党的路线方针政策的贯彻落实，关系到改革发展稳定的全局，关系到最广大人民根本利益的实现。近年来，特别是在党的十六大胜利召开以来，莫旗不断加强思想政治建设，努力提高领导班子的思想政治素质，有力推动了各项事业持续、快速、健康地发展。我们在班子思想政治建设上的基本做法和经验是： 　　 一、在深入学习中不断推进领导班子思想政治建设。 　　 近年来，全旗各级党组织始终把深化理论武装工作作为加强领导干部思想政治建设的首要任务来抓，组织广大干部特别是领导干部认真学习党的各项路线、方针、政策，一是进一步将“三个代表”重要思想的学习引向深入。旗委始终把“三个代表”重要思想作为武装全旗各级领导干部的头脑，搞好领导班子思想政治建设的一项长期性工作来抓结合各级领导班子和领导干部的思想实际，采取灵活多样的方式方法推进理论学习。二是创新学习形式，深入开展“以动促学”活动。结合各级领导班子和领导干部的思想实际，采取党校集中培训、中心学习组集中学习、举办学习班、安排题目自学等形式，突出抓好旗、乡镇、科局领导班子成员的理论学习。三是全面学习贯彻党的十六大、十六届三、四中全会、十七大精神。专门召开了旗委中心组理论学习会议，认真学习了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》和人民日报社论等重要文件精神，并针对学习内容进行了讨论，把思想统一到了大会精神上来；其次是下发了学习文件，及时制定了认真学习大会精神的有关文件，组织引导全旗党员干部采取多种形式深入学习宣传全会精神；四是把思想政治建设与推动工作上台阶相结合。按照旗委、旗政府确立的农业强旗、工业富旗、生态立旗、旅游活旗、科教兴旗、改善民生的发展战略和要求，进一步加快发展步伐，使全旗人民群众得到更多实惠。 　　 二、充分利用考察成果不断加强领导班子和干部队伍建设。 　　 近年来，莫旗不断改进干部考察方式，积极探索加强各级领导班子和领导干部的考察途径，先后对62个领导班子和399名领导干部采取经常性考察的方式进行了考察，加强考察成果的转化运用，使各级领导班子和干部队伍结构进一步优化，战斗力进一步增强。一是利用领导班子调整，加强班子建设。根据干部考察成果，加大对各级领导班子的调整力度，对年轻优秀的干部提拔重用，对不适合现职岗位的领导干部进行交流。近三年来，根据考察成果，提拔重用年轻干部51名，对3人进行诫勉谈话，改任非领导职务42人。二是加强对领导干部的教育管理。对考察优秀的领导干部和领导班子，结合年度表彰、七一表彰等时机，加大表彰力度，号召全旗的领导班子和领导干部向这些表彰对象学习。对那些考察较差的领导班子和领导干部，根据他们存在的问题进行深入细致的剖析，教育引导各级领导班子和领导干部增强团结，提高执政能力。三是建立干部考察档案。将干部在不同时期、不同岗位、不同单位的考察情况记入个人档案，作为评价干部、公务年度考核、使用和奖惩干部的重要依据，为选拔、调整、使用干部提供重要参考和借鉴。四是完善考察指标体系。根据考察成果，将《干部任用条例》中规定的干部任职资格条件进行细化、量化，作为干部考察的指标，制定以工作实绩为主要内容的考察标准体系，并根据不同部门、不同层次、不同岗位干部的特点，细化考察评价标准。 　　 三、“以人为本”加强领导班子和干部队伍建设。 　　 一是坚持正确的用人导向，严格贯彻执行《干部任用条例》，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，大胆起用那些思想解放、实绩突出、年轻有为的干部；对那些名利思想严重、长期闹不团结、心思不在工作上、群众意见大的干部，坚决进行交流调整和改任非领导职务。二是强化培训和实践锻炼，提高干部队伍综合素质。把能力建设放在重要位置，贯穿于加强干部队伍特别是达斡尔族干部队伍建设的全过程，从加强理论学习、解决思想观念、强化实践锻炼入手，依托旗委党校，利用每年举办的科级干部培训班，进一步加深对政策理论和市场经济理论的理解，提高他们的政治理论素质和道德修养。三是选派一些工作实绩突出、有发展潜力的中青年干部到条件艰苦的乡镇、经济发达地区和市直机关等地挂职学习锻炼，提高他们的综合素质和管理能力。2005年以来，旗委共选派120余名各级干部到沿海发达地区、市直机关等挂职锻炼学习。四是强化管理，优化干部队伍结构。坚持“规范管理，提高素质”的原则，把领导干部日常监督管理抓在手上，对已任职的领导干部，坚持不定期追踪考察和不定期谈话，及时发现他们在工作、生活中存在的问题，并及时给予提醒，有效促进他们的能力和水平的提高。在对他们严格要求的同时，从生活、学习、工作等方面给予关心支持，鼓励他们大胆创新、大胆实践，不断增强他们工作的自信心，为他们营造宽松、和谐、融洽的工作和生活环境，促其快速成长。