本地资源，全球视野——参加国际咨询工程师联合会（FIDIC）2011年年会随感.pdf.pdfVIP

FIDICYANJIUIFIDIc研究 日 的重要性、以及运用使用的金融财务工 伴随着业务需求的变化，工程咨 程师最担心的问题： 具对公司的良好治理都起着作用。 询企业的商业模式也要跟着变化以满 工资薪酬、竞争激烈、缺乏培训、 与会发言者还对公司的社会责任 足需求。 工作缺乏挑战性。 进行探讨，指出公司是社会的一部分， 3、激励青年工程师为公司作出更 采取相应的行动的时候应该考虑到社 二 技能培养 大贡献的因素： 会环境和对环境的责任。持有可持续 薪酬与奖励、清晰的职业发展规 发展的概念，在发展的同时，必须注意 在一些国家，专业人才的缺乏已 划、培训计划及继续教育的机会、给予 资源的有效利用和保护，注意生态的 经成为一个重要的问题。其实，人才的 更多责任、授予股权或股份等。 多异性，和谐共存共同发展。这是对 建设也是所有国家工程咨询机构的头 4、妨碍青年工程师与公司一起发 企业的影响越来越大的环境现实，要 等大事。实力建设一般是针对发展中 展的因素： 认真重视。 国家而言，但无论是国家层面还是国 保守的公司环境、工作无挑战性、 此外，公司运营所在国的文化和 际层面，工程咨询能力的增长和以可 缺乏培训。 法律背景，对公司的社会责任也起到 持续的方式，提供高质量的服务问题， 最后，还总结了几点青年工程师 很大的影响。 归根结底还是投入的问题。对个人和 最重要的期望，其中包括专业成就期 (三)商业模式要满足业务需求 公司而言，专业能力的发展都是一个终 望、收入薪酬期望、激励期望等，培 工程 咨询业在我 国属于新兴行 生的课题 。 训、导师指导以及晋升计划。 业，是为适应现代经济和社会发展的 (一)重视人才的培养 对现状的不满主要集中在：个人 需要，以咨询工程师的智慧和经验， 工程咨询业是一个知识密集型行 收入不理想、专业发展受阻碍、企业管 运用现代科学技术和工程技术以及 业，人才是工程咨询业发展的一个关 理制度障碍等问题。 经济、法律 、管理等方面的知识，按照 键因素。工程咨询企业需要大量高水 其中他们最关心的问题就是财务 “独立、科学、公正、可靠”的咨询原 平的复合型人才。 问题，也就是收入薪酬问题。 则，为投资者、机构就工程项 目的决 工程咨询需要拥有高水平的技术 青年工程师，因所处的工作环境、 策、实施与管理等提供全面专业服务 人才，更需要他们懂经济、商务、法律、 国别而异，但共同点是个人的成长是靠 的行业。工程咨询业在优化方案、控制 国际惯例及项 目管理知识等，才能满足 坚持不懈的努力，技能培养，专注投入事 投资、规避风险、合理配置资源，促进 市场需求，提高企业竞争力。对于工程 业，做好工作，成就 自我，在获取薪酬、 经济社会协调发展等方面发挥着越来 咨询行业，执业人员有越来越年轻化的 晋升机会的同时，更重要的是对所在咨 越重要的作用。 趋势，在对青年工程师的培养与指导方 询行业的贡献及勇于担当社会责任。 三十年来中国工程咨询业取得较 面，我们面临着很多共同的问题。 (三