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组织人事局年度工作总结 今年，在新区党工委、管委会的正确领导下，组织人事局紧密围绕新区中心工作和党工委管委会的决策部署，着力加强基层党组织建设、选优配强新区干部队伍、引进储备优质人才资源，不断提升新区干部队伍的凝聚力、战斗力、执行力，为新区建设提供了坚强的组织和人才保障，各项工作取得明显成效。 　　 一、今年工作开展情况 　　 （一）抓基层、打基础，基层党建工作有新举措 　　 一是创新基层服务型党组织模式。开展了以“服务型党组织标准化建设”为主要内容的基层党建创新项目，分别在社区、机关和“两新”党组织中选取1个基层党建创新项目试点，主要在健全服务组织、提升服务能力、创新服务载体、创新服务方法，完善服务机制方面取得突破。建立了新区基层党建创新项目储备库，由区直各单位自主“点菜”，选择一个党建创新项目，群策群力推进新区党建工作上新台阶。 　　 二是形成党员志愿服务工作格局。以“加强服务型党组织建设，践行党的群众路线”为目标，建设社区、机关事业单位、“两新”组织服务站等三大志愿服务平台，深入开展“大鹏所城免费导游”等特色服务活动，打造海上、山地救援等品牌项目，逐步形成党员服务创新模式。目前，已组建党员志愿服务队111支，其中大队1支、中队5支、分队95支、小队10支，开展服务活动200余次，参与活动党员达1000余名。 　　 三是推动“两新”党建取得进展。加强“两新”组织党组织规范化建设，落实人财物等各项保障。开展“两新”组织党建工作示范点创建活动，分别确定了5个区级和14个办事处级“两新”组织党建工作示范点。制定《党内关爱扶助资金管理使用办法》，共协助“两新”组织25名困难党员申报扶助资金4.7万元；对党建工作基础薄弱的5个“两新”组织党组织给予扶持资金10万元。 　　 四是发挥党代表进社区良好效应。组织党代表团队到社区党代表工作室接待党员群众，入户走访慰问困难党员群众，有效发挥党代表服务基层、服务群众的作用。今年以来，入户走访党员群众270户，接待党员群众1590人次，收集意见建议146件，当场答复78件，转相关部门办理68件，已办结128件，办结率87%。加强“五好”、“星级”党代表工作室“双创”工作，党代表工作室建设及管理得到进一步规范。 　　 五是扎实推进基层党建各项工作。先查先改，夯实党的群众路线教育实践活动基础。调查摸底，扎实开展社区换届前期调研和准备工作。加强指导，安排联络员督促后进社区整改提高和晋位升级。开通“大鹏先锋”党建微博，积极运用现代化信息技术推进基层党建工作。 　　 （二）抓班子、带队伍，干部选任工作有新探索 　　 一是创新干部选任模式。率先在全市开展处级干部公选工作，分两批公开选拔了8名副处级干部，创新落实中央选任新精神，干部选拔任用工作得到了市委组织部的高度肯定，在全区取得良好反响，大大激发了干部队伍干事创业的激情，树立了德才兼备、实绩优先、群众公认的选人用人导向。 　　 二是优化干部队伍结构。围绕新区中心工作，在配备干部的基础上，进一步选优配强领导班子，今年提拔重用处级干部26人，引进优秀处级干部2人，交流调整处级干部31人，对新区5个单位7个正处级职位进行了民主推荐，圆满完成了新区纪工委班子配备，葵涌、大鹏两个办事处的正职选配，教育系统换届等工作，为新区经济社会发展提供了坚强的组织保障。 　　 三是组建后备干部队伍。经过推荐选拔，57名干部成为新区第一批后备干部，组建了区管领导班子副职后备干部队伍。探索建立“选、备、养、用”相结合的后备干部队伍培养管理机制，为后备干部发挥作用提供平台。大胆提拔实绩突出、群众公认的优秀后备干部，9名后备干部提任为副处级干部，占后备干部队伍总数的16%，占今年提拔的副处级干部总数的70%。 　　 四是抓好年度考核工作。组织开展新区首次年度考核工作，创新干部考核评价机制，顺利完成了新区16个处级领导班子和81名处级干部的年度考核工作，新区党工委评定优秀处级干部11名。开展新区公务员、职员年度考核工作，共评选出优秀公务员43人，职员46人，指导教育、卫生系统事业单位做好（学）年度考核工作，其中优秀107人。 　　 （三）抓机制，聚贤能，人才引进工作有新成效 　　 一是人才工作机制不断完善。制定出台“鹏程计划”1+7人才配套政策，涵盖杰出人才奖评选、优秀人才认定培养、名师名医引进培育、人才发展资金管理、人才安居等重点领域，构建起独具特色、人才覆盖面广、可操作性强的人才政策体系。建立健全决策咨询制度，吸收中国人事科学研究院专家参加我区人才中长期规划编制工作，充分发挥专家智囊作用。深入调研我区人才资源分布、人才载体建设等方面情况，完成新区人才资源和发展环境调研报告，为人才政策制定提供科学依据。