第11章 要素市场.ppt

工资 租金 劳动的边际产品 Ｗ Ｌ ０ Ｅ Ｓ Ｄ 边际产品、工资率 劳动数量 上图说明劳动的边际产品曲线以实际工资的形式决定了所有雇员的需求曲线，劳动供给要素决定了劳动的供给均衡工资在E点，付给劳工的工资为：W × L。我们也可以计算土地的租金收入。 7、多种投入的边际生产率理论 在竞争市场中，投入的需求是由要素的边际产品决定的，在要素只由一种产出支付的简化情况下，我们有： 工资=劳动的边际产品 租金=土地的边际产品 其他要素可以依此类推。这样就将100%的产出，不多也不少的在所有生产要素之间做出了分配。 这一理论有力的说明：在一个竞争市场经济中，收入分配是如何与生产率相关联的。 8、 收入分配中是否也存在看不见的手 在最有效地提供种类不断丰富的产品和服务方面，市场能够发挥强大的作用，然而并不存在一种看不见的手保证自由主义经济能够公平地分配收入和财产。 事实上竞争的市场并不能保证收入和报酬必然会分配到那些最需要或最应得的人的手中。 B、劳动价格的确定 一、劳动的需求 二、劳动的供给 三、工资差异 一、对劳动的需求 D D 10 0 20 边际产品，实际工资（美元 \ 单位劳动） 图解 对于一种生产要素的需求反映了那种投入的边际生产率。 边际生产率理论 对劳动的需求由其增加国民产出时的边际生产率所决定。随着时间推移、资本积累、技术进步以及劳动质量提高，劳动需求曲线会向右上方移动。 国际比较 美国的工资福利是墨西哥的10倍多，日本的工资福利是韩国的3倍多，德国的工资几乎是斯里兰卡的50倍。世界各地工资水平差异如此之大的原因是什么？ 劳动量 劳动量 实际工资 实际工资 D S D S 美国 墨西哥 一般的工资水平是由供求决定的，但在供求背后还有劳动、资本和资源的相对丰富程度和劳工技能以及技术等因素。 导致美国高工资的主要原因是美国劳动力受过更好的教育，工作技能更加熟练，供每个劳工利用的资本更多，技术更加现代化。所有这些因素都造成较高的劳动边际生产率，进而形成较高的劳动需求曲线。 二、劳动的供给 劳动供给指的是人们愿意在有收益的活动中工作的小时数。 决定劳动供给的三个主要因素： 1、每个劳工的工作时间 2、劳动力参与程度 3、移民状况 对经济整体而言，劳动供给曲线接近于完全无弹性或垂直。 1、每个劳工的工作时间 在本例的劳动供给曲线中，临界点C以下的所有工资水平上，劳动供给随工资上升而增加：替代效应大于收入效应；但从C点往上，收入效应大于替代效应，随着工资的上升劳动供给反而下降。 S C L W 当工资率提高时，会产生两个效应： 替代效应：因为每小时工作的工资比以前更多，这样每 小时的闲暇就变得比以前更昂贵，于是你会受到一种激励，想用额外工作去替代闲暇； 收入效应：工资更高时，你的收入更多，就会想购买更多的商品和服务，此外还想拥有更多的闲暇。 哪一种效应更大，取决于个人。 近几十年最重要的变化之一是妇女大量加入到劳动大军中来，一方面是由于实际工资的上升使得工作对妇女更有吸引力，另一方面在于社会对于妇女充当母亲、家庭主妇和劳工等角色的态度发生了变化。 世界银行研究报告指出，如果一个国家占一半人口的妇女不参与社会经济活动，那么该国就无法提高生活水平。 2、劳动力参与程度 移民美国的条件： 一、亲属移民或直系亲属： 美国公民的配偶、未成年子女与成年公民之父母。 二、聘雇就业移民：1.具有特优、特殊或特异技能之外国人 2.具有学士以上高学位之专业人士，或在科技、艺术、商业等方面有出众的特殊能力者 3.技术劳工 4.在美国境內投资设立公司，并参加所投资公司之营运者 3、移民状况 三、工资的差异 在完全竞争的劳工市场，市场上有大量的劳工和雇主，谁也没有力量有效的影响工资水平。 如果在一个完全竞争的劳工市场上，所有的工作和所有的人都是相同的，竞争会使每小时工资水平完全相等，没有一个雇主会为一个劳工支付比他相等的劳工或具有相同技巧的劳工更高的工资。 解释产业之间和个人之间的工资差异 工作之间的差别 人与人之间的差别 劳工市场上的不完全竞争 1、工种之间的差别：补偿性工资差异 各种工种的吸引力不同，因此必须提高工资诱导人们进入那些吸引力较小的工种。如高强度体力劳动、沉闷的工作、社会地位低的工作、临时性工作和有人身危险的工作，这些都是吸引力小的工作。 补偿性差异（compensating differentials）：由补偿相对吸引力或非货币因素的差别而导致的各工种之间的工资差别。 2、劳工之间的差异：劳动质量的差异 工资差异的一个关键原因在意人们的劳动质量存在巨大差