街道纪检基层组织建设工作总结.docVIP

街道纪检基层组织建设工作总结 20**年天衢街道被评为全区“机关效能暨政风行风建设先进单位”，并成为全市优化发展环境工作联系点，2014年天衢街道继续探索基层纪监组织建设道路，开创工作新局面。　　（一）加强社区干部监督管理。采取定期考核与日常抽查想结合的方式，每半年对村居班子及规定职数内的干部进行一次民主测评，对测评中反映出的问题，及时整改解决。同时，天衢街道组织纪委工作人员和管区书记通过进村入户座谈的形式，深入村民家中对社区干部的工作能力、办事效率、廉洁情况等进行详细了解，走访情况全部纳入对村级干部的考核测评成绩，强化了干部监督。　　 （二）建立社区纪监委队伍。为做好基层党风廉政建设，规范社区干部从政行为，密切党群、干群关系，将廉政效能工程任务延伸分解到村级组织，天衢街道按照市区要求，在辖区内11个社区全部设立了纪监组织，每个社区纪监委员不少于3名，并配备了专门的办公场所和办公设备。明确监督重点，在社区事务关键环节，开展过程监督、民主评议和询问质询等活动，充分行使监督职权，发挥监督作用，保证社区事务的顺利开展。　　（三）推进风险防控体系。不断规范和完善政务、村务及财务的“三公开”制度，拓展公开途径，在社区设立了公开栏、意见箱，并建设公开网和飞信平台。同时，在社区大力推行“两图一表一监督”（社区权力流程图、社区权力运行中风险点的防控图、社区权力运行过程备案表和社区纪监委的有效监督）社区权力运行防控模式，即“211”职权风险防控模式，将社区职权运行结果通过公开栏、社区网站、飞信群等方式进行公开，主动接受群众和社区纪监委的监督，使社区干部真正做到廉洁履职。　　（四）开展廉政文化建设。于赵社区精心打造了300余米的廉政墙、孝文化墙，受到各级领导的一致肯定；肖何社区组织老干部举办的廉政美术、摄影作品大赛展览；乾城社区文化队举办的文艺巡演等，让广大干部群众在潜移默化中接受熏陶，让廉政理念真正成为了干部群众言行的标尺。天衢街道还大力开展了廉政文化进机关、进社区、进学校、进医院、进企业、进家庭的“六进”活动，不断扩大廉政文化的传播力度，赢得广大群众的欢迎和支持。为扎实做好2014年基层组织建设工作，灵武市按照党的十八届三中全会和全国全区组织工作会议关于创新基层党建工作，加强基层服务型党组织建设的总体部署要求，提早谋划今年全市基层组织建设各项重点工作任务。 　　一是扎实开展群众路线教育实践活动。突出群众路线教育活动实践特色，将“五送两带一帮”活动作为党的群众路线教育实践活动的重要载体，坚持边学边查边改，进一步健全完善党员干部联系服务群众制度，以解决问题、转变作风的实际成效取信于民，确保教育实践活动不虚不空不偏、不走过场。 　　二是深化推进基层服务型党组织建设。坚持把服务作为全市基层组织建设的鲜明主题，以深化开展服务型党组织建设“聚力工程”为抓手，深入推进党组织评星定级、特色社区建设、非公企业“双强六好”党组织创建、中小学“四比三优两满意”等党建活动载体，不断拓展服务内容,创新服务方式，健全服务机制，努力建设功能完善、形式多样、机制健全的基层服务型党组织。 　　三是推行基层组织建设项目化管理。坚持将基层组织建设重点任务和难点问题项目化，组织实施好“聚力工程”为民服务和发展专项资金项目、农村党组织和党员“双带”帮扶资金项目、村级组织活动场所示范村建设项目和基层党组织建设重点项目，引导基层党组织抢抓党建项目、创新项目成果，不断增强基层党建工作实效性和针对性。 　　四是加快基层组织建设区域化发展。充分整合优化党建工作资源，进一步健全完善城乡党组织结对共建机制、社区与辖区单位“共驻共建”机制和村企互动机制，严格落实城乡党组织评星定级“联动联评联考”管理办法，加快构建城乡统筹的基层党建工作新格局。 　　五是加强党员队伍建设和管理。围绕保持党员队伍的先进性和纯洁性，突出提高素质、优化结构、能进能出，坚持完善和落实党员承诺践诺、党性定期分析、评星定格制度，健全完善党员民主评议制度和党内激励关怀帮扶机制，加强基层党组织带头人、党员和大学生村官队伍建设，积极探索不合格党员处置办法。 　　六是强化党建工作责任制落实。坚持和完善党建工作目标管理责任制，建立完善党员领导干部党建工作联系点考评制度、乡镇党委书记抓党务工作职责、村党支部书记履职规则，抓好“双向述职”制度落实，构建上下联动、齐抓共管的党建工作格局，切实强化党建工作责任制落实。近年来，宁波市纪委认真贯彻中央纪委、省纪委关于加强乡镇纪检组织建设的有关文件精神，以完善基层纪检工作体制机制为核心，以配优班子、健全组织、提升素质、完善制度为重点，着力提升基层纪检组织建设整体水平，为推进基层党风廉政建设和反腐败工作提供坚强保障。　　一、注重顶层设计，强化监督检查　　宁波市纪委与市委组织部联合下发《关于加强乡镇（街