关于国有企业高管薪酬的正当性及制度完善.pdfVIP

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2016-02-19 发布于安徽
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关于国有企业高管薪酬的正当性及制度完善.pdf

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ThesisforMaster’S degree，ShanxiUniversity,2010 The andRules of Proper Development Executive State—owned—Enterprise’S StudentNameShuo Tang SupervisorA．E Liu Li—ping Li Prof．Yuan·sheng Major JurisMaster Civil Specialty AndBusinessLaw TheLawSchool Department ResearchDuration 2007．09—2010．06 June，2010 万方数据 Y2678408 目录中文摘要………………………………………………………………………I ABSTRACT…………………………………………………………………………………………………．．II 一、问题的提出………………………………………………………………………1 (一)国企高管薪酬状况……………………………………………………………1 (二)失控的高管薪酬引发正当性危机……………………………………………2 二、高管薪酬制度的基本理论………………………………………………………3 (一)高管薪酬制度(ExecutiveCompensation)的理论依据……………………3 (二)高管薪酬制度的价值目标：公司利益的最大化……………………………4 (三)高管薪酬的构成与制订………………………………………………………5 1、高管薪酬的构成……………………………………………………………．5 2、高管薪酬的制订程序………………………………………………………．5 三、国企高管薪酬制订的现实问题…………………………………………………7 (一)国企高管“自我定薪”………………………………………………………7 (二)国企高管薪酬制订缺乏透明性………………………………………………8 四、高管薪酬制度的完善……………………………………………………………9 0 (一)引入程序公正………………………………………………………………．1 1、程序公正是高管薪酬制订正当性的关键…………………………………10 2、改善信息披露的透明度……………………………………………………11 (二)完善我国公司治理结构……………………………………………………．11 1、完善独立董事制度…………………………………………………………11 2、监事会制度的完善……………………………………………………