镇村干部目标审核管制办法.docVIP

镇村干部目标审核管制办法 各村党支部、村委会： 为充分发挥和调动全镇村干部的工作积极性、主动性，提高工作效率，促进各项工作目标的全面完成，有效推进我镇社会主义新农村建设，实现我镇2009年工作目标的总体要求，制定本实施办法。 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，促进我镇社会经济健康发展，努力完成全年工作任务。 基本原则 实行全年工作目标（任务）考核百分制。设立年终考核奖励办法。由镇党委、政府成立专门的考核小组对各村支部、村委会工作进行综合考核。对年终综合考核前三名的综合先进单位，镇党委政府分别奖励800元、600元、400元，综合考核后三名且低于综合考评80分的，年终分别予以300元、200元、100元的处罚。对年终考核的重点单项工作前三名的先进单位予以300元、200元、100元的奖励；对临时安排的重点中心工作由相关业务办公室进行考评奖励。 计分标准 （一）村级组织建设（15分） 1、村级办公场所设施齐全，村两委分工、职责明确，制度健全。记2分，少一项扣1分。 2、年初有工作计划，年终有工作总结。记2分，少一项扣1分。 3、与村支部签订发展党员责任书，一年发展两名35岁以下、具有初中以上文化的新党员。并从各村转移支付中拿出400元作为党员发展保证金。完成