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关于加强国有企业团青组织建设的探讨 　　中图分类号：C29 文献标识码：A 　　前言：党的十八大指出：“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业”。目前国有企业人员结构“老龄化”、人才断层现象日益突出，已成为企业重点解决的关键问题。不难看出，在以后发展中，企业青年职工比例将会逐年上升，即将成为企业未来发展的主力军。青年职工的职业精神、职业技能和综合素质的高低直接关系着企业当前和未来的发展。当前，企业对团组织定位模糊以及青年对团工作认可度不高等问题相对突出，直接影响企业全面发展。因此，加强国有企业团组织建设，是十分现实而又紧迫的任务。如何适应新形势，探索新走向，笔者对企业基层团组织工作中存在的困难和对策进行了思考。 　　摘要：加强；国有企业；团青组织；建设；探讨 　　一、加强组织建设，增强对青年的吸引力和凝聚力 　　加强团组织的建设，必须依靠党组织的领导。国有企业的共青团委员会应该结合企业的自身特点，建立一套基层团支部的管理标准。基层团组织应该建立和健全组织机构，完善管理制度，支部委员要分工明确，责任明确，朝着创建“标准化团支部”的方向发展。“标准化团支部”由于有了一套统一的标准，便于党组织和上级团组织对基层团支部的量化考核，“标准化团支部”创建活动可以先在企业的某些基层团支部试点，然后逐步推广。在团的日常工作中，要逐渐形成“唱团歌、挂团旗、戴团徽，缴团费”的习惯，增强团员的组织意识。在工作中，团组织要积极寻求单位党政领导的支持，应该按时向党组织汇报工作情况，组织活动应该及时与党政领导沟通，听取意见和建议，赢得理解与支持。国有企业团组织在工作方式方法上要有创新，要冲破传统模式的束缚。传统的团内组织生活，是大家集中在同一地点、相同时间进行，是一个相对比较封闭的空间。而现在的组织生活，则可以采取更加灵活开发的方式。例如：利用电脑网络，开展“网上组织生活”，开通网上青年社区、青年网站等，广大团员青年就可以自己选择时间、地点参加组织生活。这样一来，团员青年可以根据自己的实际情况进行团的组织活动，可以有效地解决青年的工作性质、工作形式多样化，生活方式的多样化，居住情况的自主化等给基层团组织建设带来的种种弊端。而且，通过这些方式，还可以对团组织的建设产生深远的影响。企业团组织要切入青年人的时代特点，结合本企业的情况，积极组织开展好“青年文明号”创建活动、“青年安全示范岗”创建活动以及“青年志愿者”活动，以此来增强团组织的吸引力和凝聚力。 　　二、进一步认清企业团组织建设的地位和作用 　　引领其更好地服务于企业经济发展共青团组织是党领导先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，是企业共青团了解掌握党团重要思想的传播着，同时也为企业调动团员青年创新发展、服务企业生产经营起到桥梁和纽带作用。共青团组织建设的强弱直接影响企业调动青年团员工作积极性、创造性，最终影响企业经济效益，制约企业未来发展。应进一步认清企业团组织建设的地位和作用，从政策、机制上重视团组织建设，发挥其独特优势和积极作用，推动企业全面发展。 　　三、发挥团组织优势，为青年成才服务 　　国有企业团组织应该在发挥共青团组织的传统优势上下功夫，为企业青年服务。首先要发挥团组织的政治优势，与党组织保持密切关系，要牢牢把握在任何情况下都要坚定不移地拥护和贯彻党的路线、方针、政策，把青年人的思想统一到党的工作中心上来；要发挥团组织的组织优势，通过遍布全国的团的组织，团结和带领占全国总人口近一半的青少年；要发挥团组织的活动优势，基层团组织不搞形式多样的活动，就不能够将思想活跃、活泼的广大青年凝聚起来，应该利用开展活动的机会大显身手，一方面是展现青年人朝气蓬勃的时代气息，另一方面也可以锻炼广大基层团干部的综合能力。共青团是青年人的组织，服务青年是团组织的主要职能。在当前国有企业改革深入和发展的条件下，部分国有企业出现技术断层和“青黄不接”的现象，基层团组织更应该发挥其优势，加强对企业团员青年的技能培养，为青年成才服务。企业团组织应该坚持培养“四有”新人为目标，开展为青年成才服务的活动，可以根据企业的自身情况，有目的地开展青年思想教育、职业道德、职业技术培训，举办“青年课堂”、“青年大讲堂”等，还应该坚持长期性的组织“青工技术比武”、“岗位技术练兵”等，并加大对涌现出来的技术人才的宣传力度。有条件的，还可以采取“送出去，请进来”的方式，给那些思想过硬，技术过硬的青年更大的空间学习提高。 　　四、进一步发挥好企业团组织的优势，为企业培养后备经营管理人才奠定基础 　　共青团组织担负着为党员队伍和干部队伍培养输送后备力量的职责，大批优秀团干部、优秀团员在团组织内锻炼成长，成为企业