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关于企业党建工作的几点思考 　　摘要：党建工作作为企业发展的重要组成部分，在企业的发展中有着非常重要的作用和地位，伴随着日趋激烈的市场竞争和企业的不断深化改革，必须要对党建工作进行改进和加强，来增强党组织的战斗力、号召力和凝聚力，把企业党组织政治核心的作用充分的发挥出来，从而保持职工队伍的稳定，促进企业的良好发展，迎接企业党建工作所面临的新挑战和新课题。 　　关键词：企业党建工作；大局；思想教育 　　中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 　　 　　 　　由于我国企业改革不断深化，在改革和发展的过程中也不断的出现了一些问题，企业的党建工作中也存在着一些比较突出的问题，比如一些党的基层组织非常软弱涣散、一部分党员不能把先锋模范作用很好的发挥出来等问题，这些都对企业改革深化有着直接性的影响。在目前的新形势之下，一定要对企业党建工作进行充分的思考，有效地保证并促进企业的良好经营管理，从而为企业的建设和发展提供强有力的保障作用。 　　做好企业的党建工作需要明确目标 　　对新时期企业党建工作具体的目标要求：具备一支团结协作好、作风形象好、经营业绩好、政治素质好的领导班子；具备一支能够经得住风险和困难考验，能够在两个文明的建设过程中发挥带头作用的先进党员队伍；具备一个能够适应企业发展和改革要求，保政党组织能够发挥作用，并与实际经营生产活动紧密结合的工作机制；具备一套约束、激励、规范、惩治相互结合，并能够及时化解问题和矛盾，并引导党员干部积极向上的有效工作制度。要严格按照此目标要求，把党员的模范带头作用和政治核心作用充分的发挥出来，对党的建设不断改进和加强，从而使企业党组织的战斗力、号召力、凝聚力不断的增强，为企业获得良好的经济效益和市场竞争力提供强有力的保障。 　　规范党建工作的制度 　　党支部贯彻落实民主集中制，对党组织的生活制度进行健全，使所有党建工作者在产品的经营和生产上、人员的调整和分配上、资金的分配使用上及物资的采购和使用上能够达到行为和思想的高度统一，从而促使企业每一项工作都能够协调发展，充分体现出党建工作开展的意义。制定半年召开一次民主生活会的相关制度，使党风廉政建设工作得到充分的落实。另外，还需要对党建工作监督机制进行不断的完善，对党员干部遵守法律法规、遵守党纪、坚持廉政党风建设的教育工作要不断的加强，促使他们成为优秀的、合格的党员干部。 　　三、对党建工作的体质机制不断的健全 　　在体制上，要把党组织在企业中的核心政治作用突显出来。在健全党组织的同时，企业还需要对职工组织、青年组织、工会组织等加以健全和完善，通过这些生机蓬勃的组织去拉拢人脉，凝聚人们的心，为党建工作正常和高效的开展做出贡献。要健全企业的党建工作体制，需要取得上级领导的认可，需要实现上级在企业中的党组织政治核心和政治领导相互统一的结合，构建一个全新的领导体系，同时在组织和机制上，着重抓基础，将党员、职工、党组织之间的关系进行加深，对企业里的各要素从上到下进行整合，从而确保党组织在企业中的核心政治核心作用，只有这样，党组织才能充分发挥其作用。 　　四、正确处理企业自主权和党组织纪律之间的关系 　　在激烈的市场竞争之下，要想使企业正常的生存和发展，就需要企业拥有自己独立的主权，但这一独立主权需要跟随着社会主义发展的道路和党的方针路线，有序并高效的发挥独立主权的作用。把两者之间的关系处理好，并跟随党的方针路线，才可以使企业独立主权的作用得到最大限度的发挥，让党组织为企业整治提供强有力的保障，促使企业走上正当经营、合法经营的正确道路，进而加快企业的发展。因此，党组织对于企业实行的一些重大决策一定要给予高度的重视，决不能任其发展、坐视不理，而是需要积极的参与企业各项重大的决策，把党组织在企业内部的政治核心作用充分的发挥出来，对企业发展道路的高效性、合法性进行有效的监督，从而使企业综合效益得到提升。 　　五、强化党组织自身建设，进而改进和加强企业的党建工作 　　第一，选择既符合协调、高效、精干的原则，同时又利于党建开展工作的需要的工作人员进入当组织，对党的工作机构进行合理的配置，同时配置一些必要的从事党务工作的人员，从而确保党建工作能够顺利的开展。 　　第二，着力提高企业内部领导班子的战略决策能能力、组织协调能力、廉洁自律能力、统筹协调能力及政治鉴别能力等五项能力，严格按照科学发展观的相关要求，建立并健全实事求是的党建领导工作机制。并按照“推动发展能力强、凝聚保障力强、改革创新力强及政治引导能力强”的具体要求，争取将企业的党组织创建成具备“四强”能力的战斗集体。 　　第三，对党务工作的相关人员要加强培养以及继续教育，努力给党务工作人员提供培训机会去学习相关党务知识和其他的一些专业知识，使他们的知识结构得到改善，知识领域得到拓