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电子信息产业发展问题及对策分析 　　摘要: 当前我国的电子信息产业在自主创新、产业结构、环境资源等方面还存在着一些问题，要促进我国电子信息产业的健康发展，就必须要对这些问题进行更为深入的分析研究，并且采取相应的解决对策。对此，笔者提出以下四点建议：其一，提高自主创新能力；其二，优化产业结构；其三，重视电子信息产业人才的培养；其四，优化资源环境。 　　 关键词:电子信息产业;现状;对策分析 　　中图分类号： F407 文献标识码： A 　　当前我国的电子信息产业在自主创新、产业结构、环境资源等方面还存在着一些问题，要促进我国电子信息产业的健康发展，就必须要对这些问题进行更为深入的分析研究，并且采取相应的解决对策。对此，笔者提出以下四点建议：其一，提高自主创新能力；其二，优化产业结构；其三，重视电子信息产业人才的培养；其四，优化资源环境。 　　 一 电子信息产业经济运行分析 　　2013年我国电子信息制造业保持平稳增长，跟全国工业同期的增长水平相比，增速明显高出不少。此外，电子信息产业全行业实现销售产值同比增长11%；利润总额增速为21.1%，大大高于2012年6.2%的增长水平；固定资产投资增速为12.9%，高于去年同期5.7%的增速；电子信息产品市场表现更为强劲，进出口总额增速为12.1%，其中出口额增长11.9%，进口额增长12.4%，增速均为去年同期水平的两倍多；软件业收入增速为24.6%。 　　电子信息制造业结构特征如下： 　　1、通信设备行业继续领跑电子信息制造业；计算机行业持续低速增长；电子元件、器件行业增速出现分化。 　　2、内外销增速差距明显扩大。 　　内外销对全行业增长的贡献率为 76：24，与去年同期（54：46）形成明显反差。 　　3、东部慢中西部快格局持续，中西部地区产业增速呈现理性回归。 　　4、内资企业继续保持较快增长；三资企业贡献率持续下降。 　　二 我国电子信息产业发展中存在的问题 　　 1、人力资源缺乏 　　电子信息产业作为知识和技术密集型产业,其竞争实质是人才的竞争。我国电子信息产业中的大多数企业缺乏信息人才,其主要原因表现在,一方面我国电子信息产业中多数企业规模过小,使其人才价值难以充分实现,人才便流向了能充分实现其价值的发达国家或外资企业。另一方面我国信息人才的培养起步较晚,信息人才尤其是高级信息人才的供给在短时间内和需求相比还存在很大缺口。 　　2、资源环境较为劣态 　　中国社会科学院工业经济研究所就“中国电子信息产业发展环境”进行的专项课题研究。结果表明,在76项环境要素中不能令企业满意的约占40%,令企业满意或很满意的不足10%,企业评价一般约占50%。因此就总体而言,中国电子信息企业的生存发展环境还有待于进一步改进。就目前来讲,存在的主要问题有:电子信息产品假冒伪劣现象严重滋生,这在软件等方面表现的尤为显著。有的企业为了获得比较大的利润,不惜冒着侵犯知识产权的危险,违法进行盗版商品的贩卖。这无疑给原本还未真正走上正轨的中国社会主义市场竞争体系带来一系列的干扰,使得市场秩序更加混乱,各企业之间相继展开价格大战,形成恶性竞争,使中国的电子信息产业在国际同行业中的竞争力不断下降。 　　3、自主创新能力薄弱 　　企业创新意识的缺乏和能力的薄弱都使得我国对国外关键技术和元器件依赖的局面不能从根本上得到改变,产业“空芯化”严重,具有自有品牌和自主知识产权的产品较少,科研成果转化率低,以企业为主体,产、学、研、用一体化的技术创新体系在大多数企业内尚未真正建立。特别是由于缺少自主知识产权的核心技术专利,电子信息企业在国际竞争中受国外专利壁垒、标准壁垒制约严重。 　　4、产业结构有待优化 　　尽管数据一再表明中国电子信息产业的飞跃式发展,但是,中国电子信息产品的出口结构,低端消费类电子产品比如家电产品的出口还是占据着主要地位,同时国外在华投资抢先一步着手在高科技方面,也就率先抢占了中国的一部分消费市场。中国电子信息产业企业普遍缺乏技术创新能力,尽管在产业规模上,中国电子信息产业位于世界前列,但是能够与世界顶尖国际电子信息产品相媲美的大型企业却几乎没有。从整体上来讲,中国电子信息产业并没有达到结构的升级。因此从大背景来看,中国电子信息产业的产业结构进一步升级已成必然趋势。 　　三 发展我国电子信息产业的对策 　　1、重视电子信息产业人才的培养,壮大人才队伍 　　树立人才是第一资源的观念,创造能使各类人才脱颖而出的良好环境。政府或者企业可以拿出部分资金,用于现有人才的进一步培养和潜在人才的开发,努力保持适当的人才流动性。加强信息技术人才、管理人才、复合型人才的引进、培养和使用,研究制定有利于造就领军人才和技术带头