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关于社团招新计划 　　第一篇：社团招新计划 　　10月24日为我校招新活动的日子，这是一次充分展现我校社团魅力，同时让更多的新生了解ERP知识，丰富他们社团文化活动的大型文化活动。 　　在这个充分展示各社团魅力的时刻，ERP协会具体招新活动计划书如下： 　　一、活动时间：2009年10月24日 　　二、活动地点：河南财经学院西校区 　　三、活动目的：展示社团魅力，了解ERP知识，ERP协会招收新成员 　　四、参与单位：ERP协会 　　五、参与人员：ERP协会会员，全体大一新生 　　六、活动流程： 　　(一)、前期安排： 　　1.组织：ERP协会领导人员制定相关决策，使招新活动得以实施。 　　2.宣传：ERP协会领导人员提前一个星期到西区进行 　　传ERP知识、ERP协会。 　　宣传中心工作人员制作宣传板，宣传ERP协会。 　　3.准备：安排相关人员的具体任务。 　　准备招收新会员所要用到的资料、会员登记表及一些书写和粘贴工具。 　　将宣传板运往西校区。 　　(二)、现场安排： 　　1.准备设备：将桌、椅、帐篷摆放到指定地点，并搭建好工作地。 　　2.人员分工：工作人员分为两部分：一是讲解人员，位于招收地点的外围，主要负责对新生关于ERP知识、ERP协会等相关内容的解答。二是登记人员，位于招收地点的内围，主要负责登记，确保登记正常进行。 　　3.人员替补：划分工作班次，后期人员接替前期人员工作。 　　4.实施安排：每位工作人员按照先前的计划，到自己的岗位，开始实施安排。 　　(三)、后期安排： 　　1.资料整理：将财务、新入会员的详细资料、先前带来的资料、账簿、工具分开装入不同的袋子内。 　　2.设备收回：将桌、椅、帐篷收拾整齐，放到指定地方。 　　3.打扫卫生：清理垃圾，保持清洁的卫生。 　　4.活动结束： 　　5.返回学校： 　　(四)、活动汇总： 　　1.统计资料：将各种资料汇总。 　　2.资料分类：将新会员登记资料按类归别。 　　3.统计财务：整理账簿与财务。 　　4.整理档案：将各种资料、收据汇总登记。 　　七、活动总结：根据活动的最终汇总，分析活动过程中哪些做得比较好，哪些稍微差一些，哪些地方需要改进。 　　篇二：社团招新计划 　　新学期开始了,为了扩充社团联合会的力量,同时给广大的新生施展自己的才华和抱负的机会,现在社团联合会进行公开招聘,广纳贤才。具体计划如下: 　　一、领导小组: 　　指导老师:东方学院团委书记: 　　东方学院团社团联合会指导老师: 　　负责人: 东方学院团社团联合会主席: 　　东方学院团社团联合会副主席: 　　二、招新对象: 　　招新要求:思想品德好,吃苦耐劳,责任心强,具有一定创新能力,并有信心处理好学习和工作关系。 　　招新数量:各部门可根据实际情况自由把握,招新前各部部长将本学期的招新计划上交给社团联合会。 　　三、招新流程: 　　招新由报名、行政招新两部分组成. 　　(一)报名 　　形式:社团联合会自主招新。 　　时间:9月18日之前。 　　地点:下沙校区。 　　流程: 　　1)招新自荐表600份。 　　2)宣传部利用海报、横幅的形式告知社团联合会招新信息。 　　3)广播站利用广播形式详细介绍社团联合会各部门的职责。 　　4)网络部以PPT形式在各班自修教室作社团联合会的介绍。内容包括社联暑期社会实践，为民工捐赠军训服等大型活动以及各社团的精品活动。 　　要求：1)宣传形式多样化，形式新颖。 　　2)广播站在一定时间内进行一定数量的必要宣传。 　　(二)行政招新(分两部分) 　　要求：保持面试过程的会场纪律，统一按A、B、C、D四档对自荐人进行评选。 　　初试部分 　　时间：9月18日下午13：00至16：00 　　地点：待定，借用4个120座左右的多媒体面试教室 　　流程及注意事项： 　　1)以社团联合会的名义，以班级为单位向各专业辅导员发布招新具体时间、地点及有关事项的通知 　　2)在收表阶段分门别类地整理各部门的招新情况，以利于后续工作的持续进行。考虑到外联、办公室、人力资源等部门的报名人数会较多，应多分配些名额。 　　3)前两个小时用于面试记录，后一个小时留做整理筛选复试名单。 　　4)参加复试名额分配：办公室(人力资源)、外联部各40名，宣传(网络)部、考评(财务)部各30名。 　　5)网络部制作好面试时的温馨提示及各部门的工作职责以PPT形似在多媒体上放映。 　　6)工作人员的安排：鉴于办公室(人力资源)和外联部报名人数较多，每个面试教室安排6名工作人员，分三组同时进行招新。宣传(网络)部和考评(财务)部，每个面试教室安排4名工作人员，分两组同时进行招新。 　　7)待面试人员安排：允许进入面试教室，但必须与面试处保持两排空座位的间距。 　　8)整理筛选：A档者直接进入复试