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人力资源的绩效管理理论探究 　　摘要：对于企业来讲，企业内部员工的工作情况、绩效情况都直接关乎企业的整体效益，因此加强人力资源的绩效管理理论研究、提高员工的绩效水平是企业管理人必须考虑的重要课题。在我国经济社会快速发展的背景下，企业必须重视并加强对人力资源管理的相关投入，主动建立高标准的企业绩效管理体系，从而激发员工的工作积极性，提升自身的竞争力和发展活力。本文探讨了我国企业当前在人力资源绩效管理方面存在的问题，并在此基础上提出了完善企业绩效管理体系的举措。 　　关键词：人力资源 绩效管理 理论探究 　　企业在社会主义市场经济条件下面临着激烈的商业竞争，而人力资源绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，在激发员工潜能、增强企业凝聚力等诸多方面发挥着不可替代的作用。近年来我国企业尽管纷纷重视与加强自身的人力资源绩效管理，但是由于我国对人力资源绩效管理的相关探索与研究起步较晚，当前对于企业人力资源绩效管理的认识还有待深入，管理理念和管理措施都有待强化。倘若企业当前的绩效管理现状得不到及时的改善，将极大地影响企业人力资源管理的效果，严重了甚至会使企业的管理趋于无序和混乱。本文探讨了我国企业当前在人力资源绩效管理方面存在的问题，并在此基础上提出了完善企业绩效管理体系的举措。 　　1.当前人力资源绩效管理体系面临的问题 　　1.1绩效评价的目的单一 　　绩效评价是人力资源绩效管理