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强化企业思想政治工作优势的若干思考 　　【摘 要】近些年来，改革开发不断发展，出现了很多先进的信息技术，二十一世纪中，企业间的竞争将会越来越激烈，并且已经单纯地从产品质量竞争转变成为了企业内部技术含量的竞争，这样会导致企业自身的员工思想产生一定的偏差，传统的说教式思想政治教育已经很难在企业中展开，企业的思想政治教育工作必须要改变自身的方式方法。企业思想政治工作在自身的方式方法以及思想导向等方面面临着更加严峻的考验，想要保证企业思想政治工作的质量，必须要找到企业发展和思想政治工作这二者之间最佳的结合点，具有创造性地做好企业员工的工作，本文是探讨强化企业思想政治工作优势的若干思考。 　　【关键词】企业；思想政治；优势；政策；思考 　　伴随着信息网络化以及经济全球化不断发展，我国的改革开放进一步得到推进，人们自主化和个性化特点越来越明显，人们的思想价值观念也逐渐复杂化和多元化，特别是在当前的知识经济时代中，企业不断深化自己的改革，不断涌现出新矛盾、新问题以及新情况，这也就从本质上为企业自身思想政治工作带来了一定的机遇，与此同时，还为企业的思想政治工作带来了全新的挑战。面对当前全新的形势，企业自身思想政治工作不能够拘泥于过去传统的工作方法以及工作思路，否则一定会失去企业思想政治工作原本所具有的优势，所以，要求思想政治工作者必须要从全新的眼光，从全新的角度来对解决途径进行探索。本文中，笔者就思考强化企业思想政治工作优势，提出强化企业思想政治工作的措施。 　　一、强化企业思想政治工作优势要明确其作用和地位 　　强化企业思想政治工作优势要正确认识企业思想政治工作的地位和作用，注重企业整体发展与思想政治工作的协调一致与整体配合。一些同志认为，企业思想政治工作与企业的经营管理工作是互不相关的；即使思想政治工作做得不好，也不会影响企业正常的经营管理工作。还有些观点认为，思想政治工作耗费人力、物力、财力，却往往不能收到什么明显的经济效益，是对各种资源的浪费。事实上，上述的几种观念都是错误的，强有力的思想政治工作不但不是对资源的浪费，相反还可以大大促进企业的生产经营活动，使员工更加具有主人翁精神，更加积极主动地参与生产经营活动，进而促进经济效益的提高。由此可见，强化企业思想政治工作不仅不是与企业经营管理工作互不相关的，而且关系十分密切，应当把强化企业思想政治工作与促进企业生产经营管理工作紧密结合起来。 　　二、强化企业思想政治工作优势要从企业领导干部做起 　　强化企业思想政治工作要求企业的各级领导干部以身作则，起到先锋模范带头作用。如果企业各级领导干部在工作中可以作到严于律已，宽以待人，事事处处走在员工的前面，切实起到先锋模范带着作用，那么员工在生产经营活动中也必然可以更深刻地领会到思想政治工作的精神实质。如果企业的领导都不能以思想政治工作的要求来规范和监督自己，那么群众也只会认为思想工作只是流于形式的说教，同时也容易产生逆反心理，这样一方面更加提高了思想政治工作的难度；另一方面也会因思想政治工作的难以展开而影响到企业的生产经营管理工作。 　　三、强化企业思想政治工作优势要明确方式方法 　　强化企业思想政治工作应当讲究方式方法。企业的思想政治工作不能仅以简单说教的形式或者开会讲课做报告等较为枯燥的方式进行。缺乏人情味和趣味性的思想政治工作模式不但不会对员工内心起到应有的积极作用，反而会使员工产生躲避心理和抵触情绪，进而导致许多思想政治工作的结果与原本的初衷背道而驰。要发挥企业思想政治工作的优势，就应当将思想政治工作的开展融入到日常生产生活当中，变过去乏味的读报纸，开大会等形式为集体讨论、个别谈心等更有亲和力和人情味的工作模式，将硬指标式的行为管理转变为引导式的说服教育等观念管理。由上述分析可以看出，恰当的工作模式和工作方法往往可以对企业思想政治工作的强化起到事半功倍的效果，因而也可以进一步发挥企业思想政治工作的优势。 　　四、强化企业思想政治工作优势要注重调动企业职工创造性和积极性 　　强化企业思想政治工作优势应该把工作重点放在充分调动职工的积极性和创造性上，企业思想政治工作的开展，其目标并不应当仅仅停留在将各种路线方针政策等较为笼统和抽象的精神传达到每一个员工。企业思想政治工作的实质，应当是通过思想政治工作的开展，使职工的思想政治觉悟得以提高，进而在更高的思想政治觉悟指导下，自觉地发挥生产上经营工作的积极性和创造性，为国家和社会创造更多更好的物质和精神财富。因此，企业思想政治工作的开展，一定要以充分调动职工的积极性和创造性为着眼点。 　　五、强化企业思想政治工作优势要注重对企业员工进行综合培养 　　强化企业思想政治工作优势还必须要加强职工各方面知识技能水平的综合培养，在思想政治水平和整体综合素质等各方面实现均衡发展。企业思