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电力企业党建工作优化策略研究 　　摘 要：电力企业不同于其他一般企业，其人员构成相对比较复杂，党建工作开展应从人民群众的根本利益出发，对人民群众的经济、文化、政治的权益加以保障。本文主要从决策机制、监督机制以及激励机制三个方面对电力企业党建工作进行了探讨，为新时期电力企业党建工作的开展提供了一定的依据。 　　关键词：电力企业；党建；优化 　　一、电力企业党建工作的现状及问题 　　1.党建工作存在的不足 　　目前，我国的电力企业党建工作中存着严重的不足，具体表现在以下几方面：首先是一些领导干部和政工人员还没有清楚的认识到当前电力企业党建工作的重要性，单纯地认为只要企业处于赢利模式就好，缺乏对党建工作的重视，态度消积，工作被动，使得各项工作活动无法展开。他们在认识上的缺乏，弱化了党建工作的重要性。其次是我国的党政组织其结构还不尽完全符合当前形势下电力企业的改革发展。电力企业作为一种经济组织，在其机构的设立中，对党建工作或多或少都存有偏见，甚至于偏激地认为工作应该不断地减少，避免工作太多而给自己添乱，这些思想严重影响到电力企业的快速健康发展，没有充分发挥党建工作的重要性。 　　2.党建工作方法滞后 　　当前，新的形势下要求企业更好更快发展，而我国电力企业的党建传统的工作模式和工作方法已经与当下企业的发展要求不符合。具体可以从以下方面看出：一是其思想观念的严重滞后性，没有创新意识；二是在遇到工作和困难时习惯于依赖于上级部门，对待工作没有积极主动性，如果没有上级的部署，他们也不知道如何展开工作，缺乏执行能力；三是在进行党建工作方式传统老化，侧重于搞活动，而且其墨守成规的活动方式也没有起到活动的效果；五是当前电力企业的工作内容也存在着较为严重的滞后性，不切合实际，在工作中是抱着应付的态度。 　　3.党建管理不全面 　　目前，我国电力企业的党建制度还不是很完善，与其相关的各项法律制度也不健全，因此，也就造成了党建管理工作无法进入规范化和制度化的轨道。虽然一些已经建立了党建工作制度，但是却缺乏针对性，所以党建工作在实行上非常随意，缺乏执行力，只是简单地流露于形式上的变化。另外，相关部门对党员的管理和教育没有系统性的安排。在党员的管理上，主要是行为管理，其手段过硬，没有进行有效地引导式说服教育，缺乏人性化，具体表现在：在日常工作管理中，一味地向党员提出新的目标和要求，忽视了党员自身素质的提高，这在很大程度上制约了党员个人的创造性能力，致使党建工作缺乏活力，因此，他们在管理工作就不能充分发挥其带头作用。 　　二、电力企业党建工作优化策略 　　1.明确电力企业党建工作的基本目标 　　随着经济的发展，企业党建工作的重要性也日渐突出，新形势下，企业党建工作的目标要求是：有一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子；有一支能够经得起困难和风险的考验，在两个文明建设中发挥模范带头作用的党员队伍；有一个适应企业改革和发展要求，与实际生产经营紧密结合，保证党组织发挥作用的工作机制；有一套规范、激励、约束、惩治相结合，能够及时解决矛盾和问题，引导党员积极向上的工作制度。必须按照这一目标要求，充分发挥政治核心作用和党员的先锋模范作用，不断加强和改进党的建设，增强企业党组织的凝聚力、号召力和战斗力，促进企业不断提高经济效益和市场竞争力。 　　2.做好电力企业党建工作要着力提升政治保障力 　　党建工作应当围绕思想建设、组织建设、作风建设等几个方面入手。 　　思想建设的主要任务，是用马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系武装全党，改造和克服党内一切非无产阶级思想。因此，把思想建设纳入长期性的工作范畴，并通过全面系统的规章制度进行规范，达到论理与实践相结合，使全体党员干部的政治思想觉悟不断提升，为党建工作的顺利开展奠定坚实基础。 　　组织建设是在上级党委的领导下，正确贯彻执行党的组织路线，加强和改进党员队伍和干部队伍建设，坚持和健全民主集中制，加强和改善党的领导，提高党组织的战斗力，大力加强党同群众的密切联系，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。组织建设是党进行思想、作风、制度、反腐倡廉建设的基础。 　　作风建设是推进党建工作的重要组成部分。要坚持解放思想、实事求是的思想路线，创造性地贯彻落实党的方针政策；要把学风搞好，做到学以致用；要把抓落实作为改进工作作风的突破口；要牢记党的根本宗旨，改进领导作风；要增强防腐拒变的能力，改进干部生活作风，做到清正廉洁、勤政为民。 　　3.做好电力企业党建工作要紧紧围绕企业中心和大局 　　电力企业不同与其它企业，电力企业普遍存在人员分散，点多面广的现象，不利于集中开展组织生活，不利于支部委员与党员群众之间的交流，这就要求我们充分发挥组织优势，根据