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三论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度 三论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度 摘要：职称评定标准是传证科技人力资源开发水平和质量的根本标准。我国的职祢评定标准存在基本概念界定不清、构成要素不够合理、多重评定标准并存等问题，必须对其加以改革创新，以提高其科学化水平。 　　关键词：科技人力资源；职祢制度；职称评定标准 　　职称系列标准建立之后，同时要解决的就是职称评定标准的建设问题。但因我们长期对职称的本质及其作用等缺乏正确的认知和把握，从而使我国的职称评定标准及其建设工作存在不同程度的问题。这不仅影响了我国科技人力资源的开发质量，更严重影响了我国学术技术水平的快速提高，因此必须对拽国的职称评定标准及其建设工作加以改革创新。 　　1我国职称评定标准及其建设工作中存在的主要问题 　　(1)基本概念界定不清。这突出表现在实行技术职务任命制时期和木专业技术职务聘任制初期国家有关文件中，将研究制定的职称评定标准误称为任职条件，现仍有不少用人单位将它混同为职务聘任条件而随心所欲地加以修改使用。造成这种状况的根本原因是混淆了职称与职务、职称评定标准与任职条件和职务聘任条件的概念。职称，原意是指职务的名称，而非职务本身+具体是表明当事人所具有科学技术工作能力、学术技术水平和工作成就的称号，本质上是当事人所具有的学术技术水平的外在标志。所以职称一经同行专家评定，当事人就可终生拥有，但不