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浅谈思想政治工作就是生产力 　　摘要：本文以思想政治工作在企业管理中的重要性为切入点，借助企业管理工作的一些实践案例以及著名经济管理学家的一些经典论断，循序渐进地深入分析论述了思想政治工作是企业生产力的方方面面，并将思想政治工作如何转化为企业生产力的主要体现作了阐述，形成了作者有力的个人推理和论断。 　　关键词：思想政治工作 企业管理 生产力 　　企业思想政治工作就其本质属性来说，属于精神文明建设的范畴，它产生的直接效果，即精神成果，表现为工作对象的思想认识和道德水准的提高，就其职能来说，我认为思想工作是企业管理的一种方法，可以转化为生产力。 　　（1）企业管理的研究和实践告诉我们，现代管理既是对物的管理，又是对人的管理。在企业管理中对人的问题的研究，一般有三种视角。其一是把人看作是纯粹为了谋生、逐利而工作的经济人。其二是把人看作蔑视物质利益而单纯追求主体价值的社会人；其三是把人看作既有逐利动机，又不失渴望社会价值的经济社会人。与这三种视角相适应，在管理过程中对人的态度就分别表现出不同的特征。从经济人的视角出发，一般主张以单位的物质利益手段来刺激劳动者的工作兴趣，以实现一定的管理目标，从社会人视角出发，一般主张采用满足人的心理需要来达到管理的目标，但对物质利益手段持否定态度：从经济社会人的视角出发，一般主张以物质利益原则的合理贯彻与主人翁价值观的合理弘扬相结合为手段，来充分调动劳动者潜在的积极性和创造性，以达到民主管理的目的。 　　马克思主义认为，人的本质是一切社会关系的总和。人作为具体的社会存在物，不仅与其他生物一样具有生理需求，还有人类特有的心理需求。人是生物性和社会性的统一。因此，把人看作纯粹的经济人或纯粹的社会人都是片面的，在管理中采取单一的经济手段或单一的心理满足手段都是不符合人的本性的，都不可能取得理想的管理成效。 　　经济人管理法以近现代西方资本主义企业管理为代表，被资本主义企业所广泛采用，后来他们在管理中意识到了这种管理的缺陷，在管理中融进了一些社会人管理法的内容，诸如感情投资，弹性工作日等等。可见现代资本主义企业管理已经不是单纯的经济人管理。 　　社会人管理法为20世纪30年代西方管理学家所主张。我国“文革”期间，曾经不自觉地在企业采用类似的管理办法。这种做法片面强调奉献，过分强调精神激励，夸大了意识的能动作用，否认了物质决定意识的原理，从根本上颠倒了辩证唯物主义的物质和意识的关系，必定陷入唯心主义的泥坑。 　　经济——社会人管理法以社会主义管理为代表。社会主义管理是建立在生产资料公有制基础上的。劳动者是企业的主人；劳动者个人的利益与企业的利益本质上是一致的。因而，社会主义管理的本质是劳动者当家作主，自己管理自己。社会主义管理必须以“四项基本原则”作为管理的指导思想，把个人的利益与贡献结合起来，坚持物质利益与思想政治工作相结合的原则，正确处理个人、企业和国家三者的利益关系。由此可以说思想政治工作是社会主义管理的一个重要方面。 　　再从思想问题的来源和解决思想问题的实践来考察，也说明了思想政治工作是企业管理的一种方法。存在决定意识，意识反映存在。企业职工思想政治的大多数问题来源于企业管理的各个方面，如工资、奖金、用人制度、职称、福利等方面。体制的不完善或管理中的人为因素，这些都可以是职工思想问题的根源。俗话说：解铃还须系铃人。企业管理中出现的问题当然还要用管理来解决。所以，从长期的工作实践中，我们可以总结出这么一条经验；抓生产从思想入手，抓思想从生产出发。这样就能把思想政治工作渗透到生产、经营和管理的各个环节，取得较好的效果。 　　（2）社会主义初级阶段的根本任务是发展社会生产力。生产力是由劳动者、劳动资料和劳动对象三个基本要素构成。具有一定生产经验和劳动技能的劳动者是生产力中人的因素，在生产力中起主导作用。生产力中人和物的因素都是不可缺少的，人和物的条件以及人和物的结合程度制约着生产力水平的高低。当人和物的条件确定后，人和物的结合程度就成为影响生产力水平主要因素。人和物的区别在于人是有思想有感情的，如果劳动者对劳动没兴趣，缺乏工作热情，那么劳动者操作的机器也跟着偷懒。人和物两个因素结合得不好，生产效率就不能达到应有的水平。所以说人和物应有机结合起来。这关键靠管理。管理能出速度，出质量，出效益。因此，现代管理学把管理和科学技术相提并论，认为两者是经济发展的两个轮子，这是很有道理的。平常我们说的向管理要效益，正是表达了管理是构成生产力要素的观点。由于人是生产力中最活跃的因素，做好人的思想政治工作是提高生产力水平的一个途径。在物质因素已定的情况下，人的因素发挥得越好，劳动生产率就越高，越能创造出更高的经济效益。 　　（3）综上所述，按照三段论的推理，我们不难得出这样的认识，思想政治工作是企业管