工会年终总结及工作计划.doc

工会年终总结及工作计划 　　在市委、市政府的正确领导下，xx工会坚持“务实、创新、争先”的工作思路，以发展***稳定劳动关系为主线，以调和解决职工群众最关心、最直接、 最现实的利益题目为重点，大胆探索，努力创新，各项工作有了突破性进展。现将今年工作总结以下： 　　一、2013年主要工作内容 　　(一)深化帮扶工作，解困难职工之所忧 　　我们依托帮扶中心这个“窗口”，在面向社会、服务职工群众上，展开情势多样帮扶工作，积极张罗帮扶资金，为困难职工提供“直接帮扶”和“有效帮扶”。 　　1、畅通职工诉求渠道，维护职工正当权益。对职工群众的来信来访，做到热忱接待，认真对待，不推委每个来访者，每封来信，全力以赴为他们解决题目，做到能现场解决的题目，当场解决，不能及时解决的题目向相干部分反映。 　　2、筹集帮扶资金，深化职工帮扶工作。我会多方张罗资金，及时帮扶困难职工，获得了良好社会效果。春节期间筹集“送暖和”资金13.02万元，走访慰问困难职工240人. 6月10日，为我市11名省劳模发放困难帮扶专项资金41320元，体现了党和政府对劳模的重视和关怀。8月，我会帮扶中心展开“金秋助学”活动，为39名考取二本以上大学的困难职工子女给予每一年元的跟踪助学帮扶，连续资助4年，本年度活动共发放助学资金7.4万元。从展开“金秋助学”活动以来，四年共资助51人困难职工子女上大学，累计发放助学金27万元。“金秋助学”活动的展开，减缓了困难职工的经济压力，得到了社会群众和职工群众的一致好评。 　　(二)加强了工会组建力度，落实了上级工会对“两新”组织的建会要求 　　随着新经济组织和新社会组织的不断发展和职工队伍逐渐壮大，工会工作又有了新的内容和要求，面临很多新的挑战，研究新情况，解决新题目，在那里建立“桥头堡”扩大工会组织覆盖面，依法维护好职工、农民工的正当权益，构建***劳动关系及***稳定社会。 　　1、广普查。我们利用两个月的时间，对全市“两新组织”、特别是产业园内正常生产的企业进行了摸底调查，做到对未建会企业数目清、所处区位清、未建会缘由清，为今年工会组建提供了重要根据。根据调查，我市产业园区内落户企业79家，除10家企业已建工会外，还有69家企业未建立工会组织。 　　2、深组建。面对我会进展缓慢的落后状态，我会把组建和发展会员任务纳进目标管理。一是时俱进不断创新建会方法。围绕赣州市总工会关于组建工会和发展会员的预期目标，积极推行“一对一建会”模式，实行主要领导负总责，其他领导带领小分队，工会组建任务落实到人的考核办法，调动了全体工会干部组建工作的积极性和主动性。通过这些工作，我们对这些“两新”组织企业的工会组建获得了一定的成效;二是根据工会工作的不同要求，我们对乡镇和产业园、党政机关和事业单位及各类企业工会分别制定和下发年度目标管理任务，使工会工作具有较强的针对性和可操纵性。通过全体工会干部的努力，产业园中应建工会企业41家，已有39家企业提交了建会申请，工会组建率为95.1%。 　　(三)加强劳模管理服务，完善劳模管理服务长效机制。 　　我市劳模管理服务工作连续两年被赣州市评为先进单位，为保持我市劳模管理服务工作的领先地位，真正使劳模品牌闪亮起来，今年我们在建立和完善劳模管理服务长效机制上有了更深的内涵。 　　一是深进调查，全面把握劳模基本情况。由于一些不确定的因素，劳模的工作、生活状态都在发生变化，为及时把握全市劳模的全部情况，今年，我们又展开了一次全市劳模、先进工作者的生活状态调查，建立健全了全国、省、赣州市劳模和五一劳动奖章取得者电子档案。把握了全市困难劳模的基本情况。 　　二是专心为今年劳模评选工作提早做好预备。劳模评选是个牵涉面广、敏感性大。责任心强的工作。市总工会不负众看，总是专心在做好评模前的基础性工作。为市委、市政府提供第一手资料。今年4月份，我们在做好全国劳模的评选和推荐工作的同时，还对今年我市推荐江西省、赣州市劳动模范和先进工作者进行了调查摸底。 　　三是实事求是，对特殊困难劳模进行摸底调查。对“因病、因灾、因子女教育和单亲困难”四类缘由造成困难的劳模的情况逐人进行登记，建立电子档案，实行信息化动态管理及跟踪服务工作，随时了解和把握劳模生产、生活情况，及时做好电子档案的平常维护和资料更新工作。 　　四是广泛宣传，在全市掀起向劳模学习的良好风气。为了使劳模的崇高精神成为全社会的宝贵财富，成为建设***社会的精神动力，我会始终把学习和宣传劳模的活动作为一项重要工作来抓。今年我会以“全国劳模评选活动”为契机，利用电视台、报社等宣传阵地，大力宣传劳模的骨干带头作用，发挥了劳模品牌效应。同时在五一劳动节时，拉横幅、贴标语等情势宣传劳模精神和品格，掀起了学习劳模精神的高潮。 　　(四)加强了工会本身建设，完善了工会组织体系。 　　1