试论《倾斜保护原则》.docVIP

试论《倾斜保护原则》 　　摘要：倾斜保护原则作为劳动法的基本原则，体现在劳动法的各项基本制度之中，对维护劳动者的合法权益，平衡劳资双方的权益，都有着不可替代的作用和意义。那么，倾斜保护劳动者原则究竟在立法中有何体现呢？在劳动合同中的贯彻会不会与民法合同中的意思自治原则相冲突？笔者试图从以上方面入手，剖析现行法律的规定，论述倾斜保护原则的必要性和可操作性。 　　关键词：倾斜保护；劳动者；用人单位；劳动合同 　　倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者合法权益。该原则源于制定法规范。《劳动法》和《劳动合同法》第一条都明确规定“保护劳动者的合法权益”。倾斜保护原则作为劳动法制度构建基础，彰显了劳动法的价值取向，为人们理解和适用劳动法律规范提供了价值指引。 　　倾斜保护劳动者原则和公平平等原则有着异曲同工之妙。 　　倾斜保护劳动者原则包含两个方面的内容，一是在劳动者和用人单位之间，倾斜保护劳动者的合法权益；[1]二是在一般劳动者与特殊劳动者之间，倾斜保护特殊劳动者的权益。如妇女、未成年劳动者以及残疾人劳动者在工作岗位、工作时间以及劳动条件等方面享有的保障要优于一般劳动者。 　　我国《劳动法》规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿，协商一致的原则。这表明劳动合同在形式上是平等主体之间的合同关系，然而，劳动合同的双方当事人在实质上是处于不平等地位的，劳动合同具有形式上的平等性和实质上的不平