促进妇女就业调控法律问题分析研究.pdfVIP

摘 要 就业是民生之本。伴随着我国经济体制的转型和产业结构的调整， 妇女所面临的就业环境和实际就业状况正在发生着深刻的变化。在我国 由传统的安置就业向竞争就业的转变过程中，妇女的就业问题日益严峻。 其中，妇女面临的就业歧视使妇女在就业竞争中处于非常不利的地位。 就业机会不平等成为妇女获得自身独立和发展的障碍，妇女就业问题也 成为全社会共同关注的热点问题之一。如何运用政策和法律手段消除就 业中的性别歧视、促进两性平等就业，这是值得人们深思的问题，并且 也需要进行不断地研究和探索，具有极强的理论和现实意义。 本文立足于我国妇女的就业现状，以宏观调控法为核心，整合法理 学、宪法学、劳动法学及经济学、社会学等学科原理和学者的研究成果， 对妇女就业问题加以研究，逐步阐述用宏观调控法调整妇女就业问题的 必要性和可行性，以期促进我国平等就业法律制度的建立和完善。全文 分四个部分。 第一部分——妇女就业与宏观调控的基本理论。笔者从妇女就业的 含义入手，对妇女就业的现状进行分析，并揭示造成妇女就业现状的历 史、经济和社会原因。进而笔者分析了促进妇女就业和宏观调控的关系， 提出促进妇女就业是宏观调控的目标之一，也是我国充分利用劳动力资 源实现经济发展的重要保证