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浅析黄石“十三五”期间人才工作发展路径 　　摘 要：推动城市发展，需要人才引擎。人才是一个城市的灵魂所在，是城市健康持续快速发展的支撑和动力。站在新的历史起点，黄石的经济社会发展面临着前所未有的机遇，但同时也遭遇了严峻的挑战，如何破解现有制约发展的难题，推动黄石转型跨越发展，做好“人才”这篇文章尤为重要。本文旨在从人才引进、人才工程、人才体制机制、人才环境等方面阐述黄石人才工作的开展路径，从而推动人才工作更上一个新台阶。 　　关键词：人才;工作;路径 　　十三五期间，黄石市将紧紧围绕经济社会发展新形势、新任务，以促进人才资源转化为主线，以培养集聚科技创新人才和产业发展人才为重点，以创新人才政策为核心，加强统筹，深化改革，努力建成鄂东人才洼地，为实现“生态立市、产业强市，建成鄂东特大城市”发展战略提供坚强的人才支撑和智力保障。 　　一、加大人才引进力度，在人才聚集上取得新进展 　　寻觅人才要求贤若渴，多渠道全方位引进高层次人才，为我市经济社会发展形成人才聚集规模。 　　一是引进高层次创新创业人才。围绕黄石发展战略，以黑色金属、有色金属、装备制造、食品饮料、纺织服装、电子信息、石油化工及新材料、生物医药、现代农业、现代服务业“两大支柱、八大重点”为主，创新高层次人才培养模式，优化创新创业环境，加强创新团队、自主创新岗位等创新创业平台建设，大力引进一批高层次创新创业人才向产业、企业集聚，领军承担重点企业、重大项目、关键技术的自主创新任务。 　　二是引进急需紧缺专业技术人才。围绕黄石经济社会发展新需求，积极引进高层次科研、管理人才和急需紧缺专业优秀高技能人才到黄石工作落户，不断夯实人才基础。为企业量身定制吸引人才的优惠措施，鼓励企业大力吸引实用型人才。 　　三是以引智平台柔性引进人才。加大院士工作站、博士后工作站、产学研基地、工程技术研发中心等平台的建设力度，创造性拓展招才引智平台，推广“项目+人才”模式，以“不求所有、但求所用”的智力共享模式柔性引进人才，创建柔性人才洼地，吸引更多的优秀人才到经济社会发展主战场建功立业。 　　二、推进重点人才工程建设，着力打造本土人才队伍 　　在引进外地高层次人才的同时，对本土人才“就地取材”，使他们的作用得到充分发挥，培养出一批有文化、懂技术、会经营、善管理的本土领军人才。 　　一是加强专业技术人才队伍建设。以提高创新能力和优化结构为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，进一步加强专业技术人才培养。利用高校、职校的人才培养优势，构建大规模、宽领域、高起点的专业技术人员培养体系，大力提升专业技术人员的科学素养和自主创新能力。综合运用政策调控和市场配置手段，深入推进专业技术人才结构战略性调整，优化人才专业、产业分布和高、中、初级比例。引导专业技术人才向经济社会发展一线集聚。强化企业聚集人才的主体作用，鼓励和支持企业建立专业化研发机构，提高集聚人才能力。健全专业技术人才管理体制，激发活力，充分发挥专业技术人才作用。 　　二是加强企业经营管理人才队伍建设。以扩大数量、提高现代化经营管理水平为核心，以优秀企业家和职业经理人为重点，引导企业将人力资源发展规划纳入企业发展总体规划，重视、加强经营管理人才开发。建立和完善企业经营管理人才培养体系，着力提升产业链企业家以及服务业企业家、民营企业家的综合素质，指导企业建立自主培训体系。构建适应现代企业制度要求的企业经营管理人才成长发展机制，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化和国际化。 　　三是加强农村实用人才队伍建设。充分发挥农村中小学校、职业学校、成人学校、农业广播电视学校、农村现代远程教育网络和各种农业技术培训机构的作用，多渠道、多途径开展农民技能培训。继续实施不同层次、类型的农村实用人才培训项目，依托农村实用人才培养基地，加大对农业系统专业技术人才的培训力度，提高培训的针对性和实效性。利用中、高等职业学校教育平台，开设实践性、操作性强的涉农相关专业，鼓励学生到农村实习、就业，提高农村工作者整体文化素质和技能水平。建立面向农村实用人才的信息服务体系，强化对农村实用人才的服务措施。探索建立农村实用人才认定制度，加大对农村实用人才的表彰激励力度，有效激发农村实用人才的积极性和创造性。 　　四是加强高技能人才队伍建设。立足企业需求，完善以企业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。加强高职院校建设，制定校企合作培养高技能人才规划，全面实施高技能人才培养工程。完善高技能人才发展机制，畅通高技能人才成长渠道。进一步突破年龄、资历、身份和比例限制，建立健全高技能人才评价、使用、激励、流动制度，促进高技能人才更好更快地成长。完善技能人才评选表彰制度，广泛开展职业技能竞赛和岗位练兵活动，进一步