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测绘单位人力资源管理信息化建设与应用 　　摘要：随着信息技术快速渗透社会经济生活的各个方面，社会对人力资源管理也有了更高要求。迫于人力资源管理部门面临着的巨大压力，人力资源管理部门尽快采取对策，从管理理念、工作习惯等方面转变自我，同时融合科学的管理方法，运用计算机及其网络技术，辅助人力资源管理人员提高工作效率。 　　关键词：人力资源 管理 信息化 　　在当今这个高度发达的信息社会，人力资源管理正面临着空前的机遇与挑战。作为管理学领域的后起之秀，人力资源管理以其朝气蓬勃的生命力，为新兴信息技术的使用和发展提供了广阔的空间。在人力资源管理中，信息技术和管理技术的有机结合，使人力资源管理人员能够从繁冗的日常事务性工作中解脱出来。 　　一、人力资源管理信息化建设的必要性 　　1.人力资源管理信息化是贯彻落实国家信息化发展战略的要求 　　中共中央、国务院就信息化工作印发了《2006-2020年信息化发展战略》，提出“信息化是充分利用信息技术，开发利用信息资源，促进信息交流和知识共享，提高经济增长质量，推动经济社会发展转型的历史进程”，“我国到2020年，综合信息基础设施要基本普及，国民经济和社会信息化取得明显成效，国民信息技术应用能力显著提高……”为此，各地区、各行业迅速围绕信息化开展工作，提出“电子政务”、“数字城市”、“云计算”等规划建设目标。 　　而作为国家信息化建设重要