创新工会工作维护职工权益.docVIP

创新工会工作维护职工权益 　　摘要：工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及制度的创新。创新是灵魂，坚持立党为公，服务民众是关键，提高执行力是重点，落实好关心好群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职于群众的利益是基点。其本质要求就是在劳资关系的矛盾中找到平衡点。创新必须是一种理性的行为．是审时度势、顺应时代、有效解决实际问题的一种理性的活动。 　　关键词：工会工作；维护职工权益； 　　中图分类号：G726 文献标识码：A 文章编号： 　　 　　《工会法》中明确指出，维护职工合法权益是工会的基本职能。将维权从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份，揭示了制度建没中维护职工合法权益的客观要求，是我们工会积极实践三个代表的具体体现。要充分体现维权的本质要求，必须创新工作：一是要进—步创新服务理念，始终把与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。我们工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，在工会下工作才能真正表现出旺盛的生命力；二是创新规范服务程序，通过工会工作手册、板报宣传栏等形式让职工清楚工会工作范围、办理程序、联系方式，做到事事有着落和管理精细化；三是表达和维护广大职工群众的利益，把党政领导关注的重点、职工反映的难点和关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加有效地开展工作。四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂，要在具体的职工群众保障机制上、职工群众帮扶上、职工群众发展上体现维权。五是要以职工群众的认可度和满意度来评价工会工作创新水平。工会在服务于职工群众的同时，定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规，一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益；另一方面维护职工群众的学习权、受教育权，这是最好的维护。 　　企业的管理工作要有创新，职代会制度在加强着企业的管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动企业经济建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革，要使职代会制度适应时代发展要求应着力从以下几方面创新： 　　一是选举代表要体现三高，即高素质、高威信、高能力。职工代表要有较强的参会议事能力，敢讲真话，敢表态；二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提；三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。实行无记名投票等形式表决，这样做是为消除职厂代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。四是职代会提案要真正体现广大职工的意愿，这需要做大量的前瞻性和后续工作。如：事前要积极落实职代会提案，维护职工群众的管理的权力。会前审查，确保提案质量。会后的提案报请领导批阅，再转交有关部门或责任人进行落实并督查落实结果。职代会后让职工代表参与单位的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。 　　场务公开是企业管理的平台，但是我们常常会发现许多单位对于场务公开的认识、公开的深度、公开的领域、公开的实效等方面还存在一些问题。如何使场务公开深入持久地开展下去，还有很多工作要做。场务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化，内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方方面面。当场务公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度．及时反馈、修正等一些深层次问题会凸现出来。解决这些问题，在组织机构设置上应衔接有序、各部门配合上应无缝隙，切实处理好领导人、责任人、纪委监督人的关系，在责任制方面应明确党、政、工分工的职责，才能使场务公开产生实效。 　　工会是党政联系职工的桥梁和纽带．从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表广大职工。公开化解了内部 　　矛盾，公开让职工群众知厂情、解厂事，使职工群众感到他们是单位真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到发挥。 　　1、提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、 　　思想上、行动上和党保持一致；二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是 　　单位的主人．离开企业职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成。 　　所以，工会干部说话办事始终要遵循依靠方针，始终要着眼于职工是单位的主 　　体这个基本点，通过学习不断的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人 　　尊敬，塑造博学多能的服务者形象。 　　2、提高文化业务素质，认真履行工会职能。作为