上海市制造业RD人力资源现状分析.pdfVIP

第15卷专辑 中国管理科学 V01．1 Issue 5，Special 2007年10月 ChineseJournalof Science 2007 Management October， 文章编号：1003—207(2007)zk一0582—05 上海市制造业RD人力资源现状分析 陈德智 (上海交通大学管理学院，上海 200052) 摘要：在对上海市先进制造业1017家企业RD人力资源投入(数量与结构)调查基础上，检索国内外相关统计 数据，从宏观、产业、企业三个层面对上海市先进制造业RD人力资源等进行国际比较分析。分析结果表明，上海 市RD人力资源数量占人口比重已接近发达国家水平，但高素质人才匮乏，RD人员的知识与年龄均处于创造力 较低的结构状态；与发达国家相比，上海企业的自主创新能力依然相当微弱。 关键词：上海市；研发(RD)；人力资源；研发人员；科技人员 中图分类号：F403．6 文献标识码：A 工科及工程硕士／博士教育，从发展中国家大力引进 1 引言 留学生及科学技术人才，致使90年后期科学技术迅 最富创造力的RD人才投入是一个国家或区 速发展。不言而喻，RD人员的年龄与知识结构的 域创新投入能力的核心体现；研究发现，在各领域， 最优化对RD效率是直接正相关的。因此，客观地 最顶尖的10％创造者产出了一半以上的重大成果， 分析上海市产业RD人力资源现状(数量、结构) 远超出平均水平…。高效率的科技系统结构需要 以及经费投入、产出状况，对于实现上海市中长期科 一个由专业结构、年龄结构、智能结构、素质结构等 技发展战略目标，提升上海市产业／企业及城市整体 要素组成的人才结构。。21仅就科学技术的研发而 自主创新能力，具有一定的理论与现实意义。本文 言，职业RD人员创造力的主要影响因素包括年 在对上海市先进制造业(细分八个产业)中的企业、 龄、知识与主题研究经验日。1。20世纪90年代以独立研究院所进行RD人力资源投入数量与结构 来，上海市在科技投入上一直保持增长趋势，在 (学历、年龄等)、RD经费投入及专利、论文产出等 RD人口比重、RD／GDP比重已达到OECD平均 调查(获得有效问卷1017份，占上海市先进制造业 水平；上海市制造业的创新能力的研究也逐渐受到 关注，研究者以RD人员与经费数量或比重为主要 学分析，结合国内外统计数据，‘1””。对上海市先进 指标进行国际比较分析：上海市的RD投入强度的 制造业的研发人力资源总体状况、结构、产出等进行 增长趋势和国际RD强度的增长规律基本相符， 现状分析。本文研究的主要贡献在于深入到RD 但投入水平仍处于相对落后的状态；指出了上海市 人力资源结构层面，客观地分析了上海市先进制造 创新能力与发达国家的主要差距在于公共研究开发 业RD人力资源投入(数量与结构)现状及发达国 平台、研究开发激励机制以及企业研究开发设施与 家存在的差距，研究成果对政府与企业、高等学校在 经费投入等存在的差距；但却没有涉及到RD人