科锐国际：将人才带往“新一线”.docVIP

科锐国际：将人才带往“新一线” 　　2013年，科锐协助武汉市政府完成了一个名叫“楚才回家”的项目。 　　这个项目简单来说就是一场跨城市人才回归的招聘行动。除了最终吸引到1000多名从武汉走出去在传统一线城市发展的人才回到武汉，这个项目同时还向更多人才展现了武汉这座不断成长起来的城市对人才的吸引力。 　　可以说，武汉是许多新一线城市的一个缩影。 　　“传统二三线城市正逐步地进入到人才市场竞争的混战之中。”这是科锐国际人力资源有限公司总裁兼首席执行官郭鑫对近年来的客户需求进行统计之后所得出的结论。 　　科锐是一家成立于1996年的本土人力资源服务外包商，目前在中国35个城市设有分支机构。在这些城市中，北上广深这4座传统的一线城市被科锐国际视为“一线”。这样划分的原因很简单，因为大部分跨国企业的总部和国内大型企业的总部都设立在这些城市，而这些具有决策权的总部直接影响着科锐国际这样一家人力资源服务外包商的业务开展情况。 　　剩下的31座城市全部被科锐划为二线，它们包括成都、杭州、沈阳等一些重点的省会城市和苏州、宁波等发展能力和发展潜力不逊于省会的城市。除了本身的业务需求，这些分支机构还承担着向周边城市辐射的作用。 　　据郭鑫介绍，科锐“400热线电话”的接线顾问会对每一个来电的呼出城市和企业类型进行记录，并每周制作成饼图来观察用户的需求变化。而这些图形的变化就成了上述观点最