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考勤制度 第一条 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率制订本制度。 第二条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，不得无故缺勤。凡请假均须按规定办理手续。 第三条 公司内所有人员均受本考勤制度约束（荣获终身成就奖的除外）。各机构、部门负责人应将员工的出勤情况作为业绩考核列项内容。 第四条 公司实行每周五天工作制，星期六、天休息，节假日参照国家有关制度执行。 第五条 公司所有人员每日上午和下午必须先到公司报到后再出访客户，确有特殊情况不能先到公司报到者必须在上班前经所属机构总经理批准并于考勤时间十分钟内转告前厅秘书，否则将按以下相关考勤条款执行考勤（本条款所指的特殊情况指加班、陪客户吃饭、客户预约）。 第六条 如是必须早上拜访的，应在前一天提前告知其部门经理，并在前台处领取《考勤说明》，由AE、部门主管及机构总经理批准后交给前台，方可在次日考勤内以出访客户为准。部门经理由机构总经理批准；机构总经理必须告知总经理，由前厅人员代找总经理签字确认。如遇相关负责人不在的情况，或者突然需外出情况，需由本人亲自电话通知其相关负责人，由相关负责人通知前台人员，待办完事情回公司后补签《考勤说明》。 注意：每个员工每周早上外出不得超过1次，每月不得超过4次。 第七条 公司实行八小时工作制，其中夏季（5月1日至9月30日）的工作时间为：10：00-14：00，16：00-20：00；冬季（10月1日至4月30日）10：00-14：00，15：30-19：30（北京时间）。工作时间如有变动由行政部另行通知。 第八条 公司考勤以前厅挂表为标准参照时间，由前厅秘书每天作两次考勤登记（早晨和中午）。除行政部人员外，其他任何人不得代行登记。 第九条 考勤人员应每天检查迟到、早退、旷工人员，并将员工出勤异常情况报告行政部负责人，对频繁违反公司考勤制度的人员行政部可先予以警告，拒不改正的，行政部可出具行政处罚单对其进行处罚，处罚方式为增加中午值班一次。 第十条 考勤人员须于每月1日将员工出勤情况进行汇总，经行政总监审核通过后报总经理审批，最后报至财务部。 第十一条 考勤奖罚制度： 相关处罚制度： 一、迟到 1、迟到时间以半小时为单位计算，即迟到1—30分钟为30分钟； 31—60分钟为1小时，以此类推至2小时。超过2小时以上按照旷工处理。 2、根据迟到时间按迟到人平均小时收入在当月工资中如实扣除，如果迟到时间1—30分钟扣除额不足10元的按10元计；迟到时间31—60分钟扣除额不足20元的按20元计。 3、公司所有迟到人员每月迟到次数不得超过三次，超过三次者每迟到一次追加罚款50元，由财务室从当月工资中扣除。 二、 旷工半天扣除全天工资， 旷工一天扣除两日工资；每月旷工累计三次以上的（含三次）每次追加罚款100元；连续旷工情节严重的公司将以除名论处并保留追罚损失的权利。 三、 无故提前离岗为早退，30分钟以内早退，扣除半小时工资，31—60分钟旷早退，扣除1小时工资，以此类推至2小时。 四、 事假及病假按实际缺工时数扣除工资。每人每月事假累计不得超过3天，半年事假累计不得超过10天，全年事假累计不得超过15天。凡病假三天以上者（不含三天）均需提供正规医院的就医或病假建议证明。事假超出公司规定者公司将以解聘处理，特殊情况由公司领导特批。 相关奖励制度： 一、 全月内无迟到、旷工、事假、病假、早退及其它缺勤情况的员工，公司予以奖励，奖励金额为50元/人/月。 二、 连续半年全勤者，行政部报请总经理给予礼品或现金奖励。 三、 对于下列表现之一的员工，应当给予奖励，奖励方法：1、大会表扬；2、奖金或礼品奖励；3、晋升奖励等。 遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出的； 一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年未出现事故的； 完成计划指标，经济效益良好的； 积极向公司提出合理化建议，为公司采纳的； 全年无缺勤，积极做好本职工作的； 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功者； 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的； 节约资金，节俭费用，事迹突出的； 领导有方，带领员工良好完成各项任务的； 坚持自学，不断提高业务水平的； 其他对公司作出贡献，董事长或总经理认为应当给予奖励的。 四、 行政部将在每季度在全公司范围进行一次不记名投票、问卷调查。由公司内部员工对公司的经营方面、管理制度、公司的岗位设置等提出自己的想法及解决办法，调动公司员工的积极性以及公司内部团结协作的凝聚力，使公司全体员工都能主动参与到公司的管理中。由行政部进行统计汇总并书面报告公司高层领导，对于提出合理化建议并予以采用的员工，公司将给予奖励。 第十二条 请假制度： 公司员工请事假必须遵循“不