山东商务职业学院勤工助学管理办法xiugai.doc

山东商务职业学院 学生勤工助学管理实施办法（试行） 根据《山东省高等学校学生勤工助学管理实施办法》，为了帮助经济困难的学生克服困难，完成学业，结合我院的实际情况，特制定本办法。 一、指导思想 学院提倡和支持学生在不影响学习，不违反国家法律、规章和有关政策的前提下，开展勤工助学活动，通过自己的诚实劳动取得一定的报酬，用以克服经济上的困难。 二、组织管理 学生勤工助学工作由学院学生资助工作领导小组统一领导，勤工助学办公室设在学生处（团委），具体负责对勤工助学岗位的审批、安排学生上岗和日常管理工作，为学生参加勤工助学提供各项服务。 三、学生开展勤工助学应当符合下列条件 1、思想品德好，遵守国家法律政策，遵守学院有关规定，服从管理，不影响学院教学、生产、生活正常秩序，不损害学院和他人利益，不影响自身的学习。 2、学生从事勤工助学活动，应在节、假日和课余时间进行，原则上每周参加勤工助学活动不能超过8小时，节假日除外。 3、吃苦耐劳，诚实守信，注重职业道德。 4、期末考试无补考现象。 5、家庭经济困难，进入学院家庭经济困难学生数据库。 四、勤工助学岗位的设立 学院内各部门应尽力为学生开展勤工助学活动提供条件。用工单位设立勤工助学岗位，需根据本部门的工作特点和实际情况拟定用工计划。为准确掌握用工情况实行学期末放假前申请，下学期开学后一周内复核的办法。用工计划申请程序为用工单位填写《勤工助学用工单位学期用工计划申请表》，经部门分管院长批准后，向勤工助学办公室申报用工计划，经勤工助学办公室审查并提报主管院长审核批准后方可设立。临时性岗位可随时申请。任何单位或个人未经批准不得聘用在校学生打工。 学院设立的勤工助学岗位主要是参加校内的助研、助管、后勤服务及各项公益性劳动。具备条件时，学院也可以适当组织校外勤工助学活动。 勤工助学岗位设立主要要求有：（一）岗位工作时间不能与学生的学习时间冲突，只能利用课余时间、节假日；（二）岗位工作要求安全、无毒、无害、学生力所能及；（三）不能替代校职工的本职工作；（四）学生不得以勤工助学为由不参加院、系（部）组织的各项集体活动。 六、勤工助学学生的选派 学院各用工单位经批准后设立的勤工助学岗位，原则上由勤工助学办公室对学生发布招聘信息并进行资格审核，用工单位负责面试录用。在条件成熟时，学院采取“双向选择”方式，公开岗位，竞争上岗。 七、勤工助学岗位的管理与考核 勤工助学学生的管理采取谁用工谁负责的管理模式。 学生上岗前，用工单位要对其进行短期培训，进行安全、技术、岗位要求和职业道德的教育。学生可视能力或工作性质决定接受或拒绝工作岗位。 学生上岗后，必须遵守用工单位的劳动纪律，按要求完成工作任务，不得自动离职或突然提出辞职，否则将视为工作不合格。工作一段时间后发现工作岗位不适应的，可提前一周向用工单位提出书面辞职报告，由用工单位持学生辞职报告到勤工助学办公室审核，经批准后方可离岗。 勤工助学工作以用工单位考核为主，考核分为优秀、合格、不合格三个等次，分别按薪酬标准的100%、90%、70%核发。连续两个月不合格的学生要给予辞退。连续一个学年被评为优秀者，可授予“山东商务职业学院勤工助学先进个人”称号，并存入档案，在学院评先选优中享有优先权。被辞退的学生一学年内不得再次申请勤工助学岗位。造成损失的要赔偿；情节严重的要给予纪律处分，并取消获得学院各项资助的资格。 八、勤工助学报酬的审核与发放 勤工助学岗位的报酬标准原则上按照有关标准执行。具体由学生处（团委）和用工单位根据岗位的工作时间、劳动强度、劳动性质确定，报院分管领导批准。 学生勤工助学报酬按月结算发放，各用工单位每月根据考核和报酬标准填写《勤工助学月薪酬发放表》，在规定时间内经用工单位领导和经办人签字盖章，报学生处（团委）审核汇总，按有关财务制度进行审批，然后由学院财务审计处直接划入学生个人银行账号。 由用工单位出资的岗位，其薪酬标准及出资比例由用工单位与学生处（团委）协商后确定。 九、本条例自公布之日起施行，由学生处（团委）负责解释。 附1：勤工助学月薪酬发放表 附2：勤工助学用工单位 学期用工计划申请表 二〇〇九年六月 附1： 勤工助学月薪酬发放表 用工单位： 200 年 月 岗位 名称 姓名 工作时间 -月-日至-月-日 考核 等次 薪酬 邮政存折账号 填表