公务员惩戒精要.pptVIP

公务员惩戒的程序 关于惩戒程序各国规定虽不尽相同，但基本遵循全面客观公正、注重事实，维护公务员权利和利益，依据法律规定的方法、程序来处理，尤其是较重的处分更加严格。关于处分程序，归纳起来大致包括: (1)提出指控。即主管人员发现所属公务员有违反规定而需予以处分时，应向上级长官或机关首长提出指控。 (2)通知。由有惩戒权者将指控事项，书面通知被指控者，并要求在规定的期限内提出申辩。(3)申辩。被指控者对指控事项可提出申辩，并提出有关人证物证。 (4)调查。有惩戒权者对指控及申辩事宜，如认为尚不够作为惩戒依据时，要举行调查，在调查期间并举行言辞辩论，被指控者可请律师或工会团体代表代为辩护。 (5)惩处。根据所搜集的事实，再行决定给予处分。 (6)受处分人申诉、复审和最后决定。 公务员惩戒实施的意义 (一)国家管理高效运转的保障 国家机关是执行机关的基本性质决定了国家管理必须保持高效运转。国家管理由公务员实施，其能否高效运转除依靠公务员队伍的较高素质外，还要依靠纪律约束公务员，使其形成合力，防止涣散。 (二)推行依法治国的条件 依法治国是现代国家管理的基本特点，是使全社会走向法制轨道的重要前提。涉及国家管理各个领域的法律、法规都要通过公务员来实现，为保证公务员做到依法办事，就必须用严格的纪律加以约束。 (三)加强公务员队伍建设的前提 少数公务员由于受到各种因素的影响，违法违纪现象时有发