调动工作岗位与员工关系处理.docVIP

调动工作岗位与员工关系处理 　　案情介绍 　　2008年7月1日张某与某餐饮公司签订劳动合同，期限自2008年7月1日至2009年6月30日，职位厨师长。2009年7月1日双方续签三年的劳动合同，约定公司员工手册、规章制度为劳动合同附件。员工手册其中一条规定，连续旷工15天或全年累计旷工30天，公司可解除合同。 　　张某的原工作岗位为“雁栖小厨”（位于怀柔区雁栖湖镇）厨师长，月工资19000元。2011年5月9日公司通知张某调整工作岗位，人事异动表显示接收单位为“欧曼私厨会所”（位于昌平区沙河镇，公司旗下另外一个门店），报到时间为2011年5月10日，工作岗位改为“领班”。 　　2011年5月9日至5月13日期间张某休带薪年假。休假期满后张某未到新岗位报到，公司随即向张某邮寄了《到岗通知书》，要求张某于5月16日到“欧曼私厨会所”报到，岗位为副食领班。2011年6月6日公司向张某邮寄了《解除劳动关系通知书》，以张某在2011年5月16日至6月3日期间无故旷工、严重违反规章制度为由解除劳动关系。 　　张某认为公司单方变更其工作岗位，降低职务，导致劳动合同无法继续履行，属于违法解除劳动关系，向劳动争议仲裁委提出申诉，要求恢复与公司的劳动关系。 　　案件焦点 　　公司单方调整员工的工作岗位、降低职务，员工提出异议后未到新岗位工作，公司以旷工（严重违纪）为由解除劳动关系，是否