谈聘任制公务员的“鲶鱼效应”.docVIP

谈聘任制公务员的“鲶鱼效应” 　　摘要：改革开放以来，随着经济体制改革的不断深入，我国的政治体制改革也不断深化，公务员制度也日趋完善。为了提高政府公务员队伍的行政效率，打破人们对公务员“铁饭碗”的看法，全国各地纷纷进行公务员聘任制的试水。本文就聘任制公务员的产生、发展、内涵以及它所带来的鲶鱼效应进行了分析，并为其进一步发展提出了合理化建议。 　　关键词：聘任制公务员 鲶鱼效应 效率 　　提起“公务员”，大多数人脑海当中会马上浮现另外三个字――“铁饭碗”。这也是我们对公务员这一职业一直以来的看法――工作稳定，社会地位高，福利待遇好，一旦通过竞争激烈的“国考”（国家公务员考试，2013年国考竞争最激烈职位聘用率为6319：1），进入公务员体制之内便可以如水箱之中的沙丁鱼一样无忧无虑的生存。8月20日在《重庆晨报》上刊登的一则题为“被逼的‘公务员考试’有何意义？” 的新闻引起了人们的广泛关注，24岁的重庆女生冯可在两年内被父母逼着考了5次公务员，相关记者对其父亲进行了采访，当谈到为什么让女儿一定要考公务员时，冯先生直言不讳的说：“我们家里做啥子的都有，就是没有当官的，说出去是政府的人，都要有面子些！”由此可见，人们对于公务员这一职业“官本位”、“铁饭碗”的思想已经根深蒂固，但是就国家1993年颁布的《国家公务员暂行条例》以及2006年正式颁布的《中华人民共和国公务员法》中对公务员责