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转变观念 创造条件 推动文化产业人才引进工作 　　摘要：我国文化产业发展迅猛，文化产业人才建设成就显著。但是在人才引进方面，仍然存在观念、政策、机制体制等方面的制约，忽视文化产业人才的特殊性。必须破除制约人才发展的各种思想观念，倡导科学、发展、规范、持续的人才观念；以积极的态度，推动文化产业人才引进工作。 　　关键词：文化产业 人才引进 观念 态度 　　十八大报告要求扎实推进社会主义文化强国建设，要将文化产业发展成为国民经济支柱性产业，要发展新型文化业态，提高文化产业规模化、集约化、专业化水平。国家也出台了文化产业发展规划和倍增计划。但是，制约产业发展的人才瓶颈也日益凸显出来。于是，各地都纷纷出台政策，加快人才引进工作。笔者分析研究了各地的文化产业人才引进政策，觉得还是存在着许多问题，这些问题有政策本身的，更重要的是观念的和态度的。 　　一、文化产业人才引进在观念与态度方面的问题 　　1.文化产业人才引进观念方面的制约因素 　　人才观狭隘。主要表现为不了解文化产业人才的特点，将文化产业人才的引进、使用、评价等同于一般的人才。 　　第一，文化产业人才是多种多样的，有高端创意人才、文化管理人才、文化营销人才、文化投融资人才、新兴业态人才、大量的从业人员。但是复合型是其显著特点。复合型就是杂家，首先需要有宽阔的知识结构，具有丰富的知识，如文化知识、经营知识、管理知识、技