公共管理定量分析(一)研究方法摘要.pptVIP

影响员工工作绩效的因素 如果员工的工作技能越高，那么员工的工作绩效就越高 工作所需的奖金与员工的工作绩效正相关 公司的激励机制与员工的工作绩效具有相关性 如果员工对工作的满意度越高，那么员工的工作绩效就越高 奖金对员工的价值（吸引力）度与员工的被激励程度呈正相关 如果奖金对员工的价值（吸引力）度越高，那么员工的工作满意度越大 研究的时间维度 横剖研究：资料的搜集一次完成 纵贯研究：资料搜集在两个不同的时间点上进行。 纵贯研究耗费的时间、精力和成本更大，但更容易找出因果关系。 测量：变量的测量 衡量变量的方法：将抽象概念操作化 概念——维度——要素（指标细化的过程）如：学习——理解（距离、回答）、记忆（回忆）、应用（解决问题、整合） 测量方法 ：量尺测量 量尺的介绍 量尺：在研究的变量上，个体之间的差异有多大的一种工具和方法。 分类（精确程度和细微调整能力逐渐增强）： （1）定类尺度：将对象或事件分派到确定的种类或群体的量尺。如：性别、国籍 （2）定序尺度：标注出不同类别之间的差异，将这些类别依据某些有意义的方式加以排序。不足：无法确定顺序的差异程度 （3）定距尺度：对搜集的资料作一些数学上的计算。可测量个体所评定的不同偏好间差异的大小。把程度用分数量化，也可用算数平均数来表示集中趋势，还可用标准差和方差来表示离散程度。 （4）定比尺度 ：有绝对