最新敬业专业职业研讨会课件讲义.ppt

我们是否也曾经有这样的想法或讲过这样的话？ “这是员工的素质不行” “这是因为制度执行不了” “我也没有办法哦” “我都安排了，那是他们的事” “那不关我的事啊” ……… 企业需要的人财—职业化员工 职业化员工 能给企业带来财富的人 先别说难，先去做，且问是否竭尽全力！ 差不多先生 当你提出困难和问题的时候 请先提供解决方案 然后告诉我哪个解决方法是最好的。 —李嘉诚 责任是什么？ 谁承担最大的后果， 谁就承担了最大的责任! 最重要的思维方式 什么是100%负责？ 负责任就是 “非常二加一” 研讨环节（团队讨论）-1 本部门内有哪些敬业的现象\行为？ 部门内有哪些不敬业的现象\行为？ 在工作中如何使敬业行为持续和发扬？ 文凭不等于水平，学历不等于能力。 一个人有文凭更需要有水平，一个人有学历更需要有能力。 一个人要职称，一定要称职，否则你就会背道而驰。 一个人的成功不在于他的学历，而在于他的后天学习能力。 如何提升专业 专攻：长期学一件事情 如何才能成为铜陵顶级的汽车维修技师？ 如何才能成为铜陵顶级的驾驶教练？ 如何才能成为优秀的人力资源专家？ 如何才能成为优秀的财务专家？ …… 提升专业的捷径 好好学习，天天向上！ 研讨环节（团队讨论）-２ 本部门内应该具有哪些专业？ 本部门内有哪些岗位不够专业？ 在之后的工作中如何更专业？ 职业化员工的四大底线 职业化员工要有团队精神 没有完美的个人，只有完美的团队 职业化员工首先是个负责任的敬业员工； 职业化的员工不断学习提升自己专业化技能； 职业化员工具有团队精神。 因为敬业，按原则做事 因为专业，用结果交换 敬业加专业打造按原则做事、用结果交换的职业化员工和职业化团队！ 研讨环节（团队讨论）-3 本单位内有哪些体现职业化的行为及员工？ 本单位有哪些不职业化的行为？ 如何成为职业化员工？ 培训心得 题目：如何做一名职业化的员工？ 要求： 1、内容要立足于本岗位、结合企业文化和身边实际发生的案例为主 2、 要求至少500字，使用word电子档，统一在3月20日前交人资行政中心陈勇总监处 3、4月15日前集团内共评选出5名典型案例或优秀文章，进行全公司范围内张贴宣传、并进行奖励。 敬业是一个道德的范畴，是一个人对自己所从事的工作负责不负责的态度。道德就是人们在不同的集体中，为了我们集体的利益而约定俗成的，应该做什么和不应该做什么的行为规范。所以，敬业就是人们在某集体的工作中，严格遵守职业道德的工作态度。 学问学问就是多学多问。借力使力方出力。文凭不等于水平，学历不等于能力。一个人有文凭更需要有水平，一个人有学历更需要有能力。一个人要职称，一定要称职，否则你就会背道而驰。企业，小企业是个人的；大企业是大家的；最终企业是社会的，赔了企业就是自己的，这就是民营企业。 态度决定一切 如何为客户创造价值 客户 底线 如何为公司创造业绩 市场 底线 如何强迫自己进化 员工 底线 如何实现质量的承诺 产品 底线 原因：受到中国传统文化的影响 人治文化 含糊文化 熟人文化 面子文化 为什么大部分员工缺乏商业人格？ 商业 人格 两个 标准 用结果交换 靠原则做事 商业 人格 两个 要素 成年人逻辑 社会人心态 如何打造商业人格？ 商业人格的修炼方法 1.?对客户：要价值，不要理由； 2.?对上级：要结果，不要讨好； 3.?对同事：要对事，不要对人； 4.?对自己：要原则，不要人情。 从依附型向独立型转变，坚持原则去执行 从服从型向主动型转变，积极主动去执行 从人治型向法治型转变，遵守制度去执行 从避责型向守责型转变，承担责任去执行 从封闭型向分享型转变，开放心态去执行 打造商业人格的前提是实现五个转变 打造职业化的团队 不职业化行为VS职业化行为 不职业的行为 职业的行为 不职业化的行为 职业的行为 提心吊胆 充满自信 做事马虎 注重细节 不服管理 自我约束 做事拖沓 注重效能 只想自己 团队第一 原地踏步 不断学习 寻找借口 承担责任 喜欢评论 热衷执行 得过且过 渴望成就 只做任务 注重结果 忽视成本 善于节约 恃才傲物 认真低调 不爱动脑 善于思考 关注薪水 关注发展 害怕困难 挑战难题 憎恨工作 尊重工作 固步自封 合作双赢 等待机会 自动自发 敬业首先是对市场规则与客