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* 银标转型方案 第一章 银标转型的目的及作用 第二章 银标转型讨论的问题建议 Contents Page 目录页 第三章 银标转型讨论的方式推荐 第四章 银标转型讨论的准备工作 第五章 银标转型讨论的输出内容 第六章 银标转型讨论结果的整合宣传 第一章 银标转型讨论的目的及作用 第一章 银标转型讨论的目的及作用 我们要成为什么 我们存在的意义 我们行为的判断标准 愿景 使命 核心价值观 对利益相关者的承诺 1.1 精神层文化是银标转型之魂 也称为理念层文化，它是企业经营管理的指导思想，是银标转型之“魂”，其构成如下： 第一章 银标转型讨论的目的及作用 1.2 银标转型讨论的目的 通过讨论，挖掘与整理公司精神层文化，同时，让全体员工参与到银标转型建设中来，有利于最终转型的认同与落地。 员工共同参与转型建设 有利于转型认同与落地 全体员工的银标转型大讨论是银标转型建设过程中的必备环节 第一章 银标转型讨论的目的及作用 1.3 银标转型讨论的作用 通过讨论，挖掘与整理公司精神层文化，同时，让全体员工参与到银标转型建设中来，有利于最终文化的认同与落地。 加强全体员工对转型建设的重视 各部门价值观的讨论与总结 员工意见建议的采集与回馈 倡导行为与反对行为的素材积累 典型人物、榜样案例的线索汇总 整体氛围营造 人才培养效果 第二章 银标转型讨论的问题建议