工作场所权利政策-ethicspoint.pdfVIP

工作场所权利政策 工作场所权利政策 我们珍视和员工之间的关系。我们的成功取决于在我们这个 全球性企业中的每个员工的努力。在公认的工作场所人权基础上, 我们致力于创建公开透明、富有包容性的工作场所国际, 珍惜每 一位员工、并激励他们发挥最大潜能。 可口可乐公司的工作场所权利政策根据国际人权原则而建 立，包括联合国《国际人权宣言》、国际劳工组织《关于工作中 的基本原则和权利的宣言》，以及《联合国全球公约》。 可口可乐公司和其所有子公司、控股公司不仅贯彻执行工作 场所权利政策，同时还致力于协同并鼓励独立的装瓶合作伙伴用 户恪守该政策的原则，并在其业务中采取相似的政策。 本政策包括下列几个方面： • 组织工会自由和集体交涉权利 • 禁止强迫劳工 • 禁止童工 • 禁止歧视 • 工时和工资 • 安全健康的工作场所 • 工作场所安全 • 社区及利益相关方的承诺 工作场所权利政策(續) 组织工会自由及集体交涉权利 公司尊重员工参加、组建或不参加工