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汇 报 提 纲 研究背景与研究意义 文 献 综 述 研究目标与研究内容 研究方案与技术路线 可能的创新与参考文献 论文工作进度 (三）异质性与绩效的概念模型 TMT的异质性： (自变量） 年龄的异质性 任期的异质性 教育专业异质性 职业来源异质性 （四）研 究 方 法 二、技术路线 可能的创新与参考文献 论文工作进度计划安排 谢 谢 指 导 ! 现有TMT理论的不足 现有TMT研究已经取得了丰硕的成果，但也存在以下不足： 1.已有TMT理论特别是关于团队异质性(Heterogeneity)与企业绩效的研究结论存在明显的不一致。 2.已有TMT理论主要是建立在西方尤其是美国成熟的市场经济基础之上。 3.目前国内部分学者关于TMT理论的研究主要是以我国深、沪证交所上市的公司为研究样本,涵盖了不同行业、不同地区的企业，跨度大、企业差异明显，由此形成的结论冲突显著，这对我国具体企业的高层管理团队的建设指导意义不充分。 论 文 选 题 高层管理团队(TMT)概念 高层管理团队(TMT)异质性 TMT异质