员工入离职与异动管理办法(月日)新.docVIP

神州通集团员工入、离职与异动管理办法 修 订 日 期 2010年8月11日 文 件 编 号 SMT-RT-007 版 本 号 1.0 页 数 8 拟 稿 人力资源部 审 核 汤韶平 批 准 赵安员 1.总 则 1.1目的 1.1.1为规范深圳市神州通投资有限公司（以下简称集团）及其下属经营单位的员工入职、内部异动和离职管理，特制订本办法。 1.2适用范围 1.2.1本办法适用于集团及其下属经营单位所有员工入职、内部异动和离职手续办理的指引和约束。 2.入职管理 2.1报到及试用 2.1.1拟招录人员入职的基本条件： 2.1.1.1已经过面试或审查程序，符合公司相应岗位的任职条件，并已确定被录用者； 2.1.1.2确定与其他任何组织不存在劳动关系； 2.1.1.3个人提供资料，经核查无虚假； 2.1.1.4体检结果符合公司要求。 2.1.2拟招录人员入职前应确定具体的岗位和职务薪酬等级，并约定报到上班的具体时间，入职资料完备并正式上班后方成为公司的员工。逾期未报到者，由储备录用人员依次候补。人力部门需为新入职员工办理工作卡（考勤卡），发放《入职指引》，并办理起薪手续。 2.1.3报到入职应备资料及事项： 2.1.3.1寸彩色照片四张、数码照片电子档案一份； 2.1.3.2身份证原件； 2.1.3.3最高学历证明原件； 2.1.3.4专业技术资格证明原