-李宁员工手册摘要.pptVIP

B. 产假、流产假及计划生育假： （适用于已婚员工） 一、产假 （1）产假一般为90天，其中产前假15天，产后 假为75天； （2）经医院出具证明是难产者，在（1）规定的 基础上增加15天产假； （3）生育多胞胎时，每多生一个婴儿，增加15 天产假； （4）男性员工在配偶分娩日可获得3日产妇护理 假。? 二、流产假及计划生育假 （1）妊娠4个月以上流产者，流产假为42天以内； （2）妊娠4个月以内流产者，流产假为15-30天。 （3）须出示医院诊断证明及符合计划生育政策。 三、补充事项 （1）产假、流产假的休假天数以自然日计算， 应连续取得； （2）申请休假时应提交医院休假证明及诊断证 明； （3）休假期间按国家或本市相关规定支付工资。 C. 丧假： （1）直系亲属及配偶去世时，3日以内； （2）旁系亲属去世时，按国家相关法律、法规 规定执行。 （3）直系亲属为父母、子女，配偶、公婆、岳 父母，其余为旁系；。 （4）丧假以工作日计算，从死亡者死亡当天起 两周内连续使用 病假： A、急诊 （1)员工因急病或受伤时，应立即就近急诊治疗， 并设法于当日第一时间通知店铺负责人。 （2)病愈后须于恢复上班当日填写《休假申请单》 附急诊假条，经店铺负责人签字后，报人力 资源管理部留存。 （3)员工因身体不适，无法上班，但又未到医院 就医，无医院诊断证明的，视同为事假。 B、：门诊 员工因病需要门诊的，必须提前1天填写《员工请假单》，由店长签字后，方可休假。 注： （1）月病假不超过7日者，每休一天病假，扣除当日固定工资（基本工资＋补贴＋岗位工资）／20.92及全月全勤奖；当月病假7日以上者，只发放基本工资（扣除社保金）；病假超过1个月时，按国家有关规定执行。 （2）凡发现员工患有传染性疾病或其他影响正常工作的疾病时，应立即暂离工作岗位接受治疗，以确保顾客及店铺的卫生安全。 事假： （1）员工因个人原因申请事假时，须提前一天 向店铺店长作书面申请；3日以上的事假须 零售经理或渠道经理审批；一周以上的事 假须分公司经理审批经批准后方可生效。 （2）申请事假未获批准而擅离岗位者，按旷工 处理； （3）年内申请事假最多为15天，超过15天的事 假按旷工处理。 员工无正当理由未在规定时间内打卡或作考勤记录的将视为迟到或早退。无故迟到/早退30分钟内一次扣款 20 元，并扣除当月全勤奖，当月累计3次以上记甲类过失一次。 公司严禁员工以任何理由托/替他人打卡，一经发现解除双方的劳动合同。 7、失货赔偿 店铺每月必须进行盘点工作，公司也将定期安排店铺盘点核查工作，在盘点中，如发现店铺有失货现象，店铺所在员工将按公司制度原价赔偿。 员工离职前需安排所在店铺进行盘点，盘点后与财务核对帐目无误后，方可办理离职手续，如发现失货现象，则按公司制度原价赔偿，如员工未盘点，擅自离职，将停发其工资，并按其应赔偿份额在其工资中扣除。 8、培训费、制卡费 店中店员工发生的进店费、制卡费、更衣 柜租费，在员工工作半年后公司给予报销； 培训费在员工入职一年后由公司给予报销； 店中店员工的进店押金、更衣柜押金，由 员工个人垫付，离职时从商场退款。 9、员工福利 员工转正后，在购买公司产品时可享 受6.5折优惠价格。 10、变更通知 员工在以下事项发生变更时，应及时通 知所属上级并将变更内容上报公司备案。 (1)姓名、住址及联系电话（含手机及固定 联系电话）； (2)家庭成员（姓名及亲属关系等）； (3)其他需要说明的问题（妊娠等）。 11、兼职限制 员工未经许可不得同公司以外第三方签订劳动合同或者存在事实雇佣关系；员工任职期间不得协助公司以外的第三方从事与公司的业务、产品、服务相竞争或有可能竞争的工作。 一切皆有可能！ 一切皆有可能！ 一切皆有可能！ 一切皆有可能！ 一切皆有可能！ 一切皆有可能！ 一切皆有可能！ 一切皆有可能！ 一切皆有可能！ 一切皆有可能！ 一切皆有可能！ 一切皆有可能！ 上海一动体育用品销售有限公司 上海一动体育用品销售有限公司人力资源行政部 一、公司文化 使命： 我们以体育壮大潜在于中华民族的那股莫大力量 致力于专业体育