劳动规章制度管理摘要.pptVIP

hr观察者 制作 天津三实企业管理咨询有限公司 第四章 劳动规章制度建设 第一节 劳动规章制度的制定 【学习目标】 　掌握规章制度与劳动度和劳动法律法规、集体合同、劳动合同的关系与区别，熟悉拟定规章制度的步骤。能够组织讨论和平等协商，并且掌握使规章制度生效的合法程序。 规章制度的变迁－企业内规 1954年《国营企业内部劳动规则纲要》出现，正处于社会主义改造未完成的建国初期，由于旧的劳动管理制度的崩溃和新的劳动管理制度尚未建立，企业中出现旷工、怠工、不服从指挥等违反和破坏劳动纪律的现象。临时宪法性质的《中国人民政治协商会议共同纲领》。该共同纲领第八条规定，中华人民共和国国民均有遵守劳动纪律的义务。 规章制度的变迁－规章制度 1994年《劳动法》，正是中国从计划经济刚刚步入市场经济的过渡时期。在市场经济体制下，政府不再直接决定劳动条件而改为设立最低劳动标准，劳动条件只能由劳动关系当事人自主决定。在这种条件下，劳动法在总则中首先明确了劳动者的权利和义务（3条），然后为了“保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，又赋予用人单位“建立和完善规章制度”的义务（4条）。所以说，“企业规章制度”虽包含“企业内部劳动规则”所强调的劳动纪律，但更重要的内容是具体劳动条件的设立，其目的是明确劳动条件，以保障劳动者的权益。 规章制度