最新第五篇社会保障法.pptVIP

劳动法律制度 提 纲 立法背景 劳动合同法主要内容 工作时间、休息休假和工资 劳动争议解决 案情导入 某企业招用一批合同制工人，将一份打印好的劳动合同交给职工刘某签字。合同中规定，刘某入厂时需缴纳1000元押金，试用期1年。试用期过后，合同期限为3年。休息日加班，支付相当于工资的150%的报酬；工作期间因个人的疏忽导致伤害事故，企业不承担责任；合同履行期间，企业可根据经营情况随时解除劳动合同。分析： 1、该合同内容是否合法？ 2、劳动者拥有哪些基本权利与义务？ 3、在什么情况下可以解除劳动合同？ 一、劳动法的调整对象 调整对象：劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系 劳动关系特征： 1、是用人单位和劳动者之间的关系； 2、是实现劳动的过程中发生的社会关系； 3、兼具人身关系和财产关系的双重属性； 4、兼有平等关系和隶属关系的特征 二、劳动法适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者； 国家机关、事业组织、社会团体和劳动者； 劳动法不适用于公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；农业劳动者、现役军人、家庭保姆等。 三、劳动法律关系 （一）主体 1、劳动者：达到法定年龄（16周岁），具有劳动能力，能依法签订劳动合同； 2、用人单位 （二）客体 工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等 四、劳动就业的原则 1、国家促进就业原则 2、平等就业原则 3、双向选择原则 4、照顾特殊群体人员就业原则 5、限制未成年人就业原则 案例：某技术有限公司公开招聘员工,在当地一家晚报上登出招工启事,主要内容为:本企业因生产经营需要,招工20名,条件为:大专以上文化程度，35岁以下,限本市城镇户口,身体健康,男女不限,经笔试面试合格后录用为本单位正式职工,月工资900~2000元。李某为女性,学历为大专,原在一家商厦工作,从报上得知招工信息后,参加了这次招工考试,笔试在参加考试的人员中名列第一名,面试也获通过。李某认为自己一定会被录取,于是辞去原工作。 但迟迟未接到该公司的录用通知,并得知同一批参加考试的人员被录用的已开始在该公司工作。李某遂到该公司询问为什么不录用自己,该公司人事部门回答,因李某是女性,虽考试成绩优秀,但公司内定女性的学历须在本科以上,李某的学历不符合招工要求,故不予录用。李某遂向当地劳动行政部门反映此事。 问题：（1）该公司的做法是否合法?为什么?（2）对该公司的这种行为，劳动争议仲裁委员会应如何处理? 一、劳动合同的概念及内容 （一）劳动合同的订立 遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实守信的原则 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 案例分析 钟政从某高职院校毕业后，多次求职未如愿。一次，某公司招聘学历为本科以上的销售员，钟政为得到该岗位，在自己的简历上写其毕业于某大学工商管理专业。该公司录用了他，劳动合同约定月薪2800元。一年后，该公司发现钟政提供的虚假简历，遂以其采取欺诈手段订立的劳动合同无效为由，解除了与他的劳动合同，并拒付当月工资2800元。钟政认为公司无权解除劳动合同，要求公司支付当月工资和经济补偿金。 1.固定期限劳动合同 2.无固定期限劳动合同 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 案例：某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。 试分析： ??? （1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。 ??? （2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。 （四）劳动合同的内容 1、应当具备的条款 （1）用人单位的名称、住所和法定代表人 （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证号码 （3）劳动合同期限 （4）工作内容和工作地点 （5）工作时间和假期 （6）劳动报酬 （7）社会保险 （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （9）法律规定的其他事项 2、约定条款 （1）试用期条款 （2）服务期条款 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （3）保密条款 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违约应支付违约金。竞业限制期限不得超过2年。 飞行员因工资未涨辞职 被判赔偿航空公司培训费 杨某是