10大HR软件厂商对比.docVIP

2006年是中国人力资源管理软件行业快速发展的一年，整个行业从2004年起已经是第三个年头以每年40%的幅度递增，是中国企业应用软件ERP市场中增长最快的领域。 　　但另一方面，整个行业仍处于未成熟阶段，规模小，地域色彩明显。有一定服务力量的厂商超过两百家，如果把不知名小厂商、集成商也计算在内，则约有500家。大部分厂商固守着本地市场，而三个国际厂商则吸引了全国的高端用户。虽然个别软件供应商在产品上已经具有较大领先优势，但是没有完全转化为市场份额。 　　最具竞争力的十大人力资源管理软件包括：SAP公司的mySAP ERP HCM，仁科公司的PeopleSoft，甲骨文公司的Oracle HRMS，铂金公司的PowerHRP Suite，施特伟公司的HRplus，东软公司的东软慧鼎，明基逐鹿公司的Guru eHR，用友公司的e-HR，金蝶公司的HR系统，普利斯奇正公司的e-HR。 　　市场上还有其他一些人力资源管理软件厂商，但是由于市场份额低、产品功能及成熟度不足、技术水准较低、地域色彩过于浓厚、异地实施能力较弱、员工流动率过高等原因，与这十家的竞争力相比还有所欠缺。因此，笔者将重点分析这十大热销HR软件产品的实施优势和风险。 （一）SAP公司的mySAP ERP HCM 　　厂商概况： 　　SAP 是全球最大的企业管理软件供应商，成立于1972 年，总部位于德国沃尔多夫市，中国公司于1995年在北京成立。 　　产品特点： 　　在其博大精深的企业资源规划(ERP)解决方案中，SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理，即mySAP ERP Human Capital Management (mySAP ERP HCM)。SAP对HCM概念不遗余力地推广，强调了SAP 已经把人力资源视为企业的战略资源来管理，以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。 　　在具体功能上，mySAP ERP HCM 的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励，能够将员工的技能、行为和激励与业务目标看齐，在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。总的来说，就是量化了人力的作用，真正把人力作为一项资源来进行调配。 　　mySAP ERP HCM 还有一些比较突出的特点： 　　1．员工培训与发展：可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。2．薪资计算：支持50多个国家的工资单和规章制度要求。3．工作排程非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性，和Oracle/Peoplesoft相比，SAP的这一特点尤其突出。4．人事管理：员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。5．Portal做得，不少方面还比以易用性著称的Peoplesoft的Enterprise Portal还好。6．组织结构管理: 有图形化的工具画组织结构图，比较方便。 　　从技术上来看，mySAP ERP HCM 基于mySAP ERP 的集成和应用平台SAP NetWeaver，基于网络按Web 服务，也能够集成SAP 和非SAP 系统，当然，这种集成的复杂度比较大，需要一定的实现代价。 　　据资料显示，目前全球有120 多个国家的超过19，300 家用户正在运行着60，100 多套SAP ERP 软件，其中实施了mySAP ERP HCM 的用户大约有9，000 多家，管理的员工数为5，400多万。 　　风险： 　　1．mySAP ERP HCM 更适合大型企业。中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。2．操作过于复杂，不够人性化，使用人员和运行维护人员都需要大量培训，学习难度比较大。3．体系结构庞大，软硬件投入巨大。4．具备mySAP ERP HCM高级特性的实施能力的集成商、咨询顾问非常有限。实施时间比较长，实施价格比较贵。 （二）仁科PeopleSoft 　　厂商概况： 　　仁科公司是享有盛誉的HRMS 市场的领导者，总部设于美国加利福尼亚州的普莱臣顿（Pleasanton），成立于1987 年，2002 年进入中国。2005 年1月，整体被Oracle收购。下一代产品会融入到Oracle 的Fusion产品中。 　　特点：　　Oracle 以财务管理解决方案闻名，Peoplesoft 则以人力资源管理软件解决方案著称。在被收购前，单独就HRMS 产品的市场看，Peoplesoft 无论在全球还是在北美，市场份额都排在第一。 　　主要优点： 　　1. 对HR 业务知识有相当的积累，需求分析做得比较深入，功能有前瞻性。各个流程的操作和功能上设计很到位，尤其是Payroll 模块。和其他厂商的产品相比，单看菜单，互相差别不大，或者其他的看上去更容易用，但深入使用下去，peoplesoft最有效率。 　　2. PeopleSoft采