按照“三家”目标打造工会干部队伍是工会在市场经济条件下的战略选择.docVIP

按照“三家”标准打造干部队伍 是工会在市场经济条件下的战略选择 　　面对中国工会在全面建设小康社会中肩负的历史重任，王兆国同志在2003年12月召开的全总十四届三次主席团（扩大）会议上，要求全总机关和省级工会的主要领导同志要“努力成为具有较高判断形势能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力的政治家、社会活动家和协调劳动关系的专家”。这是全总领导同志从宏观的战略眼光出发，对中国工会干部在市场经济条件下发展目标的科学定位，是对中国工会干部发展理论具有里程碑意义的重大创新与发展。这一目标的科学设定、理论的科学内涵、实践的现实意义，不仅是对全总机关和省级工会领导同志提出了自身建设的目标要求，也为各级工会干部提高素质与能力进一步指明了方向。认真学习、深刻领会王兆国同志的指示精神，在坚持正确政治方向和中国特色社会主义工会发展道路的前提下，通过构筑有效机制，激活广大工会干部自我提高的“内驱力”，将其培养成为工会的“社会活动家、协调劳动关系专家、工会工作行家”（以下简称“三家”），将是省级以下各级工会在市场经济条件下更好地发挥作用的战略着力点。 一、要充分认识打造工会“三家”群体的时代意义 　　１、充分认识培养和造就工会“三家”群体是全面提升工会干部素质的新坐标。本世纪头20年是我国必须紧紧抓住并且大有可为的重要战略机遇期，也是工会工作面临新的机遇和挑战、乘势而上、不断开创新局面的重要战略机遇期。在新的历史条件下，工会工作要做到与时俱进的工作创新，就必须把握时代发展特征和社会变化趋势，要研究新情况、解决新问题、总结新经验、做出新概括，特别是要对经济全球化和加入世贸组织后如何建立新型劳动关系进行深入系统的研究，而这些都有赖于一大批政治坚定、素质过硬、作风扎实、勇于开拓的工会干部来履责担纲。对省级以下各级工会干部而言，以工会“三家”标准为发展坐标，将无疑是提升素质、增强能力、重塑形象、找准定位，步入工会“人才高地”的现实选择。 　　２、充分认识培养和造就工会“三家”群体是更好地为职工服务的新要求。按照以人为本的科学发展观的要求，在社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化的新形势下切实实现好、维护好、发挥好职工群众的劳动就业权、收入分配权、民主参与权、精神文化权、学习发展权等多层次多方面的新诉求，是各级工会组织在新的历史时期面临的时代课题。对省级以下各级工会干部而言，充分认识按照工会“三家”标准提升工会干部队伍整体素质的重大实践意义，将无疑是其为职工诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事的必然选择。 3、充分认识培养和造就工会“三家”群体是提高党的执政能力的新举措。按照加强党执政能力建设的要求，自觉地为巩固党执政基础和执政地位服务，始终是工会组织必须牢牢把握的政治任务。对省级以下各级工会干部而言，充分认识用“三家”标准打造工会干部队伍是增强党的群众工作能力的新举措，充分认识工会工作的对象是党执政的阶级基础和力量源泉，充分认识工会本身就是党的群众工作能力的有机体现，从而不断增强工会能力建设的自觉性和坚定性，将无疑是其站在历史新起点上的战略选择。 二、要深刻把握“三家”标准的基本内涵 1、工会“三家”群体的层次性要求。各级工会干部的工作岗位不同，决定了其工作职责、工作任务、工作方式、活动领域的不同。按照工会“三家”标准打造省级以下各级工会干部，应根据其所处层次对其提出不同的目标要求，使打造工会“三家”群体的系统工程更具操作性、层次性和目的性。 一是省、市、县区和省市产业工会的负责同志应努力成为社会活动家。省市县区和省市产业工会的负责同志不仅要坚持坚定的政治立场，保持清醒的政治头脑，还要善于从本地区、本战线的实际出发，正确把握与处理好对党与对职工负责相统一的关系，以促进地区经济发展和实现职工权益最大化为出发点和落脚点，以其富有人格魅力和感召力的公众形象，善于激发与组合社会资源，通过沟通、协调、组织、凝聚社会力量，推定“党委领导、政府重视、各方支持、工会运作、职工参与”的社会化维权格局的形成，充分履行工会社会活动家的职责。 二是省市县区和省市产业工会组织负责法律、法规、民主管理、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等工作的工会干部应努力成为协调劳动关系的专家。工会作为社会经济关系矛盾特别是劳动关系的产物，依法维护职工合法权益是工会组织的基本职责，这就要求工会干部特别是具体负责法律法规、民主管理、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等工会工作的专职干部必须深入研究社会主义新型劳动关系的基本特征，熟悉和掌握相关的法律法规和政策，善于发现、分析、研究劳动关系的热点、难点等症结问题，通过调查研究、宏观参与、强化监督、具体指导等举措，发挥协调劳动关系专家的作用，实现劳动关系不