项目二财务分析要点.pptVIP

（2）资产结构及其合理性分析 表2-2 流动资产比重？ —企业流动性减弱—偿债能力、支付能力和应变能力下降 非流动资产？在建工程？ 公司本期工程投入量大——未来生产能力和产品质量均有显著提高 （三）资本结构及其稳健性分析 定义：是指各种资本的构成及其比例关系——债务资本在资本结构中的比例 分析目的： 优化资本结构：更好的吸收投资，保持财务形象，降低财务风险 降低资本成本：节税+加大风险 控制在合理限度内 （三）资本结构及其稳健性分析 表2-2 负债总额？所有者权益？ 长短期债务资本？ 未分配利润？盈余公积？ 资本实力雄厚——债务资本保证程度高 短期借款集中偿还——当期财务费用提高 应付票据和其他应付款减少——当期现金流出量增加 应付利息增加——下一季现金流出量增加 （三）因素分析法 定义：依据分析指标与影响因素之间的关系，按照一定的程序和要求，从数值上测定各因素对有关经济指标差异影响程度的各种具体方法的总称。 用途：可以衡量各项因素影响程度的大小，有利于分清原因和责任，使分析结果更有说服力。 分类：连环替代法 差额替代法 1.连环替代法 定义：将指标分解为各个可以计量的因素，并根据各个因素之间的依存关系，顺次用各因素的比较值（通常为实际值）替代基准值（通常是标准值或计划值），据以测定各因素对分析指标的影响。 步骤：1.确定总指标的影响因素 2.顺序替代（一个可变，其他不变） 3.两两相减 P38例题 2.差额分析法 定义：是连环替代法的简化形式，是利用各个因素的实际数与基数之间的差额，直接计算各个因素读经济指标差异的影响数值。 步骤： 1.确定各因素的实际数与基数的差额 2.因素一个变其他不变，求各因素的影响值 3.影响值相加 P38例题 任务二 偿债能力分析 一个企业能否及时偿还债务，是反映企业财务状况好坏的重要标志 分类： 短期偿债能力指标：流动比率、速冻比率等 长期偿债能力指标：资产负债率、利息保障倍数等 要求会计算并简单分析 业务操作P43 表2-5 表2-6 一、短期偿债能力分析 定义：是指公司流动资产对流动负债及时、足额偿还的保证程度，是衡量公司当前的财务能力，特别是流动资产变现能力的重要标志 常用指标： 1.流动比率 2.速动比率 3.现金比率 （一）流动比率 1.例题 2.流动比率注意点： 假设全部流动资产都能变现——挤压存货、应收账款收款期延长——只能粗略估计 短期债权人——越高越好——债权本息保证 股东利益——控制——权衡收益风险 职业经理人——维持较高——防止破产 （二）速动比率 (三)现金比率 项目二 财务分析 财务仪表盘 财务报表组成 曾经有一份会计报表摆在你的眼前，可是你不会分析，等到失业的时候你才后悔莫及，尘世间最痛苦的事情莫过于此，如果上天可以再你再来一次的话，你对会会计报表说……… 主要学习任务 1.熟悉财务分析的基本内容与原则 2.掌握财务分析的一般程序与基本方法，能够开展基本经济业务的财务分析 财务分析的含义 财务分析是指财务报表和其他相关资料为依据，采用专门方法，系统分析和评价企业的过去和现在的经营成果、财务状况及其变动，以了解过去、评价现在、预测未来，帮助利益相关者改善管理或者进行科学决策 承上启下的作用 财务分析的依据 1.财务会计报告：财务报表和附注——最直接最主要 可以在《中国证券报》每年1月1日到4月30日，上一年度的财务报告 2.注册会计师意见—保留意见、无保留意见、否定意见 3.管理层解释 4.专家评论 5.社会责任报告 四大会计师事务所 普华永道（PWC） 德勤（DTT） 毕马威（KPWG） 安永（EY） 四大会计事务所的人事流动问题 薪水高： 金字塔级 第一年，本科税前月薪5800元，研究生税前6300元 第二年升到七八千元。这两年为Junior(初级)阶段，初级审计员头衔。 第三年到第五年是Senior(高级)阶段，其中还分四到五档，薪酬一般是第三年到1万元，第四年1.3万元，第五年2万元 第六年到第八年如不出意外则会升至经理，月薪上升到3万及以上。 等到再往上升至高级经理，则年薪升到近50万元。合伙人则无论是薪酬还是地位都要再上一层。 为何薪水高，还是留不住人才呢？ 跳槽原因 辛苦 尤其是对一些做常规年审项目的员工来说，几乎处于全年无休状态。 比方说，每年的10、11月是年审前的预审，随后的1~4月做正式年审，4、5月做第一季度审阅，6月是唯一一个闲一些的月份，7、8月