新编规章制度汇总要点.docVIP

公司规章制度 根据《中华人民共和国劳动法》的原则，为加强劳动管理发展，结合我们公司的具体情况，特制定本规定。 一、用工管理 1、本公司根据生产经营需要，经总经理批准，可自行招收、招聘、辞退员工。 2、公司所招收、招聘的员工，均应通过考核，择优录用。试用期限为一个月，在试用期内，如发现有不符合招聘、录用条件的可以辞退。 3、公司招聘、录用员工的同时，应与职工签订劳动合同，并到劳动局签证。 4、双方应严格履行劳动合同，并重申如下条款： （1）员工正式工作后，公司根据工作需要或对职工能力、责任心、素质的考核，认为不能胜任本职工作，可调换其他岗位，员工无正当理由不得拒绝，否则公司可随时解除劳动合同。 （2）员工严重违反本规定中“劳动纪律处罚标准”的有关解除劳动合同条款中的一项即可解雇。 （3）员工在合同期内精神或身体发生异常，或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能继续从事原工作岗位，也不能从事用人单位另行安排的工作，予以解除劳动合同。 （4）员工在合同期内因故辞职，须提前一个月向公司提出书面辞呈，经公司批准，清算相关费用，方可办理辞职手续。 （5）劳动合同到期时，经双方同意可续签合同，公司为员工办理续签合同的手续。有一方不同意续签的，不再续签合同。 二、工资管理 1、公司员工薪金（包括工资、奖金）等级是根据不同部门、不同岗位、不同职责划分的，员工工资不公开，禁止询问他人工资情况。公司根据每